BookmarkletTilføj til    |
3F: Du kan jo bare ansætte to billige vikarer i stedet for vores medlem.
Udgivet for 395 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 23/04 11:19 til Boblere af Byggemand Bob
Jeg havde en surrealistisk diskussion med en 3F-repræsentant den anden dag. Vi har en medarbejder der har valgt at søge nye udfordringer, men som mente at det var rimeligt at hun forlod vores arbejdsplads med 2 dages varsel i stedet for de normale 2 uger. Da jeg holdt på at vi havde brug for 2 uger til at finde en afløser affødte det prompte et opkald fra den lokale 3F afdeling.
3F-repræsentanten argumenterede, at jeg skyldte medarbejderen at hun kunne komme videre med hendes karriere, og at jeg jo bare kunne ansætte 2 billige vikarer i stedet for - så sparede jeg penge samtidig. 3F-repræsentanten argumenterede også med, at medarbejderen jo også kunne blive syg og at jeg således stod uden hjælp alligevel. Da jeg spurgte, om denne lempelige tolkning af overenskomst og ansættelsesvilkår også gjaldt den anden vej, hvis jeg ville opsige en person og kun give dem f.eks. 1 uges varsel mod de normale 1-2 måneder, var svaret klart og rungende: NEJ - det er jo noget helt andet. Og mine argumenter om, at en velkvalificeret person vi sætter stor pris på jo ikke bare kan erstattes fra den ene dag til den anden prellede også af - men 3F henviste dog en af deres ledige "velkvalificerede" medlemmer til mig. Hun kom så til samtale og jobprøvning dagen efter - men startede med at kræve mindst 6 måneders garanteret ansættelse, for ellers ville hun hellere fortsætte på hendes aktiveringskursus - og i øvrigt ville hun ikke i jobprøvning (en ca 1 times test af hendes faglige kvalfikationer) for det var under hendes værdighed, for selvfølgelig var hun kvalificeret. Da jeg efterfølgende sagde "tak for i dag" blev hun sur og truede med at hun ville kontakte 3F og klage... Jeg ved snart ikke om jeg skal grine eller græde...
66 Kommentarer
Skrevet af Tak fordi, du driver virksomhed i dette syge, syge land, Allan.
Skrevet af Kontrakter betyder intet for 3F ... de bruger jo bare trusler.
Jeg er enig med Juul ... tak, fordi du tør at drive virksomhed i dette land, jeg har opgivet for længst :(
Skrevet af Et vanvittigt tlf-kald du har fået fra 3f Allan! For det første kan en fagforening ikke tillade sig,. endsige at antyde trusler om at medlemmet kan lægge sig syg, hvis ikke medlemmet får et kortere opsigelsesvarsel end det ansættelsesaftalen foreskriver. For det andet kan medlemmet komme i klemme i forhold til Arbejdsløshedsloven og dagpenge, hvis det nye job af en eller anden grund glipper, netop begrundet i et for kort opsigelsesvarsel; med mindre da 3f, på bedste mafia-vis kan finde på at bøje loven. Efter den oplevelse med 3f ville jeg i dit sted optage alle samtaler med dem på bånd. Just in case…
Skrevet af "med mindre da 3f, på bedste mafia-vis kan finde på at bøje loven"
Øhh, tvivler du det mindste på det da ?? :-)
Keep standing upright, Allan.......
Du er ikke helt alene i kampen mod det røde tyranni.
Skrevet af Jeg tager mig til hovedet. Ikke kun starter han med at fortælle at arbejderens løn er for høj, dernæst truer han med en sygmelding, hvilket er at p*sse på dem, der vitterlig er syge. Og først derefter tilbyder han en afløser.
Burde 3Fs allerførste ting i hele samtale ikke have været at han kunne tilbyde 5 personer der var klar til at tage stillingen i morgen? Jo, det burde det.
Iøvrigt er det selvfølgelig den anden vej rundt, nemlig at der er 6 måneders prøvetid hvor man kan få sparket med kort varsel.
Skrevet af 
Skrevet af 3F-repræsentanten argumenterede...
Det synes jeg er fair nok. 3F repræsenterede medlemmets interesse, og det våben de brugte var argumentet. Jeg havde selv taget samtalen med dig, hvis du var min chef, men jeg kan ikke se et problem med at du præsenteres for argumenter fra din medarbejders "advokat."
3F-repræsentanten argumenterede, at jeg skyldte medarbejderen at hun kunne komme videre med hendes karriere, og at jeg jo bare kunne ansætte 2 billige vikarer i stedet for - så sparede jeg penge samtidig.
Er det denne argumentation du syntes der er "fair nok.." ?
Eller måske denne argumentation.
repræsentanten argumenterede også med, at medarbejderen jo også kunne blive syg og at jeg således stod uden hjælp alligevel.
Det sidste lyder mere som en trussel i mine ører, men det kan jo være at jeg bare er lidt nærtagende......
Jeg ser ikke truslen. Medarbejderen kan blive syg, arbejdsgiveren bør tage højde for den mulighed, og have en plan i baghånden. Hvorfor ikke iværksætte den plan allerede her og nu? Jeg synes at 3F argumenterer fair, men hvis man tilhører en fløj, som er i vant til at iscenesættelse sig selv som ofre, så kan det selvfølgelig være at man hører "blive syg" og lytter til ordene "pjækker."
Skrevet af Virksomheden kan også gå konkurs, så hvorfor have 1-2 måneders opsigelse? Medarbejderen kan ligeså godt forberede sig.
Skrevet af Når 3F ikke mener at deres medlemmer behøver overholde deres kontrakter, så er det på alle måder forkasteligt.
Når 3F ikke mener at deres medlemmer behøver overholde deres kontrakter, så er det på alle måder forkasteligt.
Men der er intet i denne sag der indikerer dette. Det er ikke et kontraktbrud at bede om, eller få "mor og far" til at bede om en ny aftale. "Vi lavede en aftale, kan vi ændre den? ...nå ikke; fair nok" er altså ikke et problem mellem voksne mennesker.
Det er da mere latterligt at 3F konstant fortæller de har 100.000 arbejdsløse og de så ikke kan diske op med 5-10 ansøgere der er parat til at starte dagen efter og på den måde sikre at virksomheden har arbejdskraft og medarbejderen kan smutte med 2 dages varsel. Den nyansatte vil også lykkelig. Virkelig en vindersag som 3F nosser op.
Skrevet af Du har ret - 3F har jo lov til at foreslå nok så tåbelige og urimelige løsningsmodeller som de vil - det stiller dem bare i det lys, at de har dobbeltmoral: Når det gælder deres egne medlemmer gælder ét sæt regler der er fleksible og skal gradbøjes, og når det gælder virksomheden et andet sæt regler som er stift og absolut ufravigeligt. Og det fremmer ikke det samarbejde som en overenskomst (deraf betegnelsen) jo bør repræsentere. Og den slet skjulte trussel omkring en sygemelding må jeg da indrømme at jeg skulle tage et par dybe indåndinger for ikke at stjerne helt af på...
...det stiller dem bare i det lys, at de har dobbeltmoral.
Uenig. 3F opfordrer til en gensidig aftale om at lempe på reglerne. Så længe at de anerkender arbejdsgiverens ret til at afvise denne lempelse, så har de en fælles moral for begge parter i aftalen.
...og jeg har da heller ikke hørt fra 3F efterfølgende...
De argumenterede. Du modargumenterede. Du fik ret jf. jeres oprindelige aftale (overenskomsten).
Og den slet skjulte trussel omkring en sygemelding må jeg da indrømme at jeg skulle tage et par dybe indåndinger for ikke at stjerne helt af på...
Er du sikker på at det er en trussel, og ikke blot en reel påmindelse om at velforberedte arbejdsgivere altid har en plan i baghånden til sådanne situationer, og denne påmindelse, så bliver twistet af et "jeg er liberal, jeg er et offer, jeg flæber"-syndrom hos modtageren?
Nu er jeg jo ikke tankelæser - så hvad den reelle intention fra 3F repræsentanten har været, ud over at forsøge at overtale en arbejdsgiver der mente at have brug for sin ansatte ved jeg ikke.
Der er jo stor forskel på at have en medarbejder der er væk fra arbejdspladsen i et par dage på grund af en gang influenza og på aldrig at se dem igen - og naturligvis har vi nødplaner hvis det utænkelige sker - men det betyder jo ikke at vi skal gribe til nødplanerne af egen fri vilje når der er bedre, kontraktsikrede, muligheder. Og så dum tror jeg heller ikke at 3F repræsentanten er - for vi har trods alt drevet virksomhed i 35 år. Jeg er med andre ord ikke så naiv, at jeg anser 3F repræsentantens udsagn som bekymring for vores virksomhed... de har tidligere åbenlyst erklæret, at enten adlyder man dem og overenskomsten eller også dør man... så det er nok snarere dig der er lidt naiv her, hvis du tror på det du selv foreslår... desværre.
Jeg er med andre ord ikke så naiv, at jeg anser 3F repræsentantens udsagn som bekymring for vores virksomhed...
Du var en del af samtalen. Det var jeg ikke. På den orpindelige beskrivelse, så jeg intet galt i 3F's fremfærd, men hvis du vurderer at det var en trussel om pjækkeri, så tager jeg det til efterretning.
Den holder jo ikke og det ved du jo godt...
Bottom line: Hvis ikke medarbejderen får sin vilje lægger hun sig bare syg - ha ha - og da det (sikkert) er 3F som skal administrere hendes A-kasse herunder sygedagpenge kan de jo blot vælge at se bort fra evt. fiktive sygemeldinger m.m. og så kan hun score løn to steder...
"Velforberedte arbejdsgivere" man lægger jo ikke en "dødsplan" for medarbejdere, med mindre det er på diretør niveau i større virksomheder, så den holder jo ikke - og der er meget stor forskel på at blive syg i 14 dage og så aldrig komme tilbage...
Det er et ganske udmærket indlæg som Allan her kommer med - og det viser jo meget godt hvilken aftale partner 3F er. Som lerandør af arbejdskraft dur de så åbenbart heller ikke
Bottom line: Hvis ikke medarbejderen får sin vilje lægger hun sig bare syg...
Det er din udlægning, men på det foreløbigt foreliggende så jeg ikke belæg for denne tolkning af sagen, som fik en mindelig udgang.
"Velforberedte arbejdsgivere" man lægger jo ikke en "dødsplan" for medarbejdere, med mindre det er på diretør niveau i større virksomheder...
Jeg arbejder til dels med sikkerhed, og vi har en plan for "minus 1 person", "minus 2 person" m.m., hvis det skulle blive nødvendigt. Jeg ved ikke, hvor udbredt denne praksis er i gartneri-branchen, men det var da en idé at adoptere denne praksis.
Om ikke andet, fordi det måske kan pege arbejdsgiveren i retning af mulige besparelser.
score løn to steder... Er det ikke lige på kanten af gældende lovgivning? Men det kan man måske godt, få sygedagpenge, samtiddigt med at man arbejder hos en anden arbejdsgiver, som medlem af 3-F? Så begynder jeg at forstå, at man virkelig får noget for 3-F`s dyre kontigent. Måske ved næste overenskomst, kan 3-F få slettet det afsnit for buschauffører, hvor der står, at en buschaufør ikke må have andet arbejde. Så behøver man ikke at være nervøs for at blive opdaget.
Skrevet af Der burde lukkes for dagpengene til det medlem du havde ude til samtale.
Tja... og jeg har da heller ikke hørt fra 3F efterfølgende... men 3F bruger vel A-kassen som deres egen måde at tilgodese og forfordele deres medlemmer - det er jo staten = dig og mig der betaler gildet. Omvendt er det måske bare et skide spændende aktiveringskursus den pågældende er på... så er det vel rimeligt nok... host host.
Den danske ordbog indeholder en helgardering af betydningen. Det er et såkaldt pendulord, på samme måde som for eksempel bjørnetjeneste også er det.
Ja, sådan er man så blødsøden med sprogbruget. Bare det bliver brugt forkert af et stort nok antal mennesker, så ændrer vi bare betydningen. Så kan man jo ligeså fjerne disse pendulord, da de har mistet deres betydning.
Skrevet af Sådan er sprog. De er ikke statiske og de bliver slidt når de bliver brugt. Du taler jo heller ikke som din bedstefar.
Har du ikke mulighed for at fravælge 3F'ere til stillingerne?
Jeg har gjort det for vane at se på ansøgernes kvalfikationer i stedet for deres fagforeningstilhørsforhold - det er måske naivt af mig, men da virksomheden alligevel har overenskomst med 3F er skaden jo sket for længe siden...
Syg historie!
Hvordan kan man som repræsentant i 3F tage sig selv alvorligt når man ringer ud og "truer" med "pludselig sygdom" og irrationelle argumenter...Det er jo så grådigt og selvisk. Man skal da bare ha' og ha' uden at kunne afkræves noget tilgengæld af arbejdspladsen. Logik er ikke de menneskers stærke side :-D Det er utroligt at de ikke er skarpe nok til at kunne se at de ødelægger deres egne medlemmers muligheder på markedet for diverse områder/industrier, når de holder på destruktive tiltag som mindsker erhvervslivets konkurrenceevne samt virkelyst indenfor landets grænser...
Jeg kommer til at tænke på en igle... I det mindste har iglen også en hjælpende/helbredende effekt og man kan tage dem af uden konsekvenser hvis det f.eks. generer (f.eks. ansatte skaber dårlig stemning), ikke virker (f.eks. ansatte er ikke dygtig nok), eller hvis man ikke har brug for den hjælpende/helbredende effekt mere (f.eks for mange ansatte til faldende mængde af opgaver). Om 3F medarbejdere med "virksomheder er kun til for mig" holdninger og attituder kan man vist mildest talt ikke altid sige det samme ;-)
Må man egentlig spørge om hvilken fagforening vedkommende er medlem af til en jobsamtale..? Tror det vist ikke, men det ville da ellers være et oplagt spørgsmål for arbejdsgiveren ;-)
/Simon
> Må man egentlig spørge om hvilken fagforening vedkommende er medlem af til en jobsamtale..?
Man kan vel ikke indgå en kontrakt med dem man ansætter uden at kende kontraktvilkårene? Hvis de giver dig en logo-fri overenskomst, mon så ikke google kan finde en enslydende tekst på 3f.dk/blah/overenskomst.pdf?
Er der nogen der kender reglerne her?
Hvilken fagforening en ansat er medlem af er i princippet lige gyldigt for ansættelsesvilkårene, idet det er overenskomsten mellem arbejdspladsen og fagforeningen der er afgørende for hvilke vilkår man som minimum skal leve op til. Eneste problem omkring fagforeningsmedlemsskab der kan opstå er i tilfælde af evt. sympatikonflikter, idet medlemmet i det tilfælde kan blive pålagt at blokere overfor evt. konflilktpålagte virksomheder. Af denne grund mener jeg at det er lovligt nok at spørge til evt. fagforeningstilhørsforhold, idet det kan påvirke vedkommendes arbejdsmuligheder. Man kan ved ansættelse af f.eks. arbejdsledere tilsvarende også lovligt KRÆVE at vedkommende IKKE må være medlem af en fagforening.
Efter EU-dommen om fagforeningsfrihed, er der indføjet i overenskomsterne, at
arbejdstageren skal være medlem af en statsannerkendt A-kasse. Dette har
betydning, hvis man bliver sendt på efteruddannelse, hvor arbejdsgiveren kun
får refution fra AMU, hvis medarbejderen er medlem af en statsannerkendt
A-kasse.
Står selv i en såkald "gul fagforening" og har lige været på det
lovpligtige efteruddannelse af chauffører, og der var ingen problemer, med
refution til arbejdsgiveren, og betaling af kørselsgodtgørelse, mm.
Skrevet af Jeg mener så at man jo reélt kan bryde med sin arbejdsplads med 1 sekunds varsel, og at arbejdspladsen sådan set også har den ret den anden vej. Hvis min chef er utilfreds med mig skal han bare skynde sig at fyre mig i stedet for at nøjes med at jeg sjusker mig igennem en opsigelses periode...
Tak for den megen opbakning. Som afslutning på historien kan jeg så fortælle, at jeg fandt ud af hvem den nye arbejdsgiver var - og det er en af mine gode kolleger - jeg ringede derfor til ham og spurgte pænt om ikke det var ok med de 14 dages opsigelse - hvilket han havde fuld forståelse for - og han havde i øvrigt aldrig krævet af medarbejderen at hun skulle starte så hurtigt - det mente hun åbenbart selv var OK. Det ender altså "lykkeligt" med at jeg får min opsigelsesperiode som kontrakten foreskriver og medarbejderen og jeg kan skilles med et rimeligt varsel - men 3F's opbakning af medlemmet frustrerer mig og gør det ikke mere motiverende at være virksomhedsdrivende i DK... men det fatter 3F jo ikke...
Du al forbarmende.. find en anden aftale partner Allan...men det er heller ikke så let, vi har jo heller ikke aftalefrihed... b.la fordi betonhovedet Claus Hjort Frederikesen sad og sov i timen "da toget gik" og love skulle justeres.
Tro mig - hvis overenskomsten kunne opsiges var det sket for længe siden - men fagbevægelsens magt i DK er jo ikke ligefrem lille...
Taget i betragtning at vi tror at vi lever i et frit land - så ja:
- en virksomhed kan tvinges til at skrive under på en aftale den ikke ønsker
- den kan ikke opsige aftalen igen
- det hele er fuldt lovligt
- vil virksomheden ikke makke-ret har fagbevægelsen lovens velsignelse til at slå virksomheden ihjel gennem strejker og blokader - uanset hvor urimelige kravene fra fagbevægelsen er. Se f.eks. http://www.bryggen.eu/files/manager/konfliktskrivelse-_4_.pdf
Ro på. Der er vel ingen, der forbyder jer at hyre uorganiseret arbejdskraft. Kan I ikke klare jer med det, må I betale for den organiserede arbejdskraft.
Allan kan sikkert sagtens klare sig med uorganiseret arbejdskraft, men 3F vil nok møde op med volds- og hærværksmænd, åbenbart understøttet af lovgivningen, som på ordinær mafiamaner nok skal sikre, at Allans forretning ødelægges.
Skrevet af Det er måske på tide at man begynder at vælge virksomheder fra hvis de har en overenskomst med 3F - tror jeg vil tænke lidt over denne....
goddag, har deres virksomhed en overenskomst med 3F, (ja) - nå, men så går jeg et andet sted hen og handler - fagbevægelsen har overlevet sig selv, nu er det tid til det modsatte (det må vi lige finde på et godt ord til)
Glæder mig til jeg skal ud at handle i fremtiden - det kan blive lidt spændende.
Det er måske på tide at man begynder at vælge virksomheder fra hvis de har en overenskomst med 3F - tror jeg vil tænke lidt over denne....
goddag, har deres virksomhed en overenskomst med 3F, (ja) - nå, men så går jeg et andet sted hen og handler - fagbevægelsen har overlevet sig selv, nu er det tid til det modsatte (det må vi lige finde på et godt ord til)
Glæder mig til jeg skal ud at handle i fremtiden - det kan blive lidt spændende.
Meget. Det er jo nemt at starte på 3Fs egen hjemmeside.
Hvis jeg vil have fruen med ud at spise kan jeg jo starte med at fravælge herfra:
Problemet er skam ikke at finde uorganiseret arbejdskraft - det er efterhånden de færreste medarbejdere der vil betale for at være medlem af 3F... problemet er at 3F truer med konflikt og sympatistrejke så snart vi f.eks. opsiger overenskomsten til udløb - og med en lille virksomhed kan man jo ikke tåle lage strejker og blokader. Dvs. man bliver tvunget til at skrive under på overenskomsten - og så sidder man i fedtefadet...
Her ser i hvor da regeringspartierne, inden de kom til, selv fremsatte loforslag om aftalefrihed bla. fordi vi i DFF havde slidt vores såler tynde på borgen og fortalt dem at de måtte gøre noget. Da de så kom til magten gjorde de alt for at stemme forslaget ned... derfor har vi satdig ikke aftalefrihed i dette land og derfor kan Allan, hvis han vil beholde sin virksomhed her i Danmark, ikke undslå sig LO´s aftalemonopol og de deraf fra 3f medfølgende fremsatte uforskammetheder.
Ja, det er sørgeligt. Den oprindelige virksomhed lukker dog nu her til Juni - og så har vi en chance nr 2... derfor min henvendelse...
@Allan - Nu skriver du jo ikke lige hvad det er i laver (måske med god grund), men ellers er muligheden måske at få udført dettte arbejde uden for landets grænser
Vi driver et gartneri. Vi får lavet stiklinger i Afrika og poser i Polen - øvrige ting har vi ikke haft mulighed for at oursource... og fagbevægelsen fatter ikke at når vores konkurrenter i f.eks. Holland kan få arbejdskraft til 30-40 kr i timen i højsæsonerne, så kan vi ikke konkurrere i DK og må lukke... og så ryger alle de faglærte der går til høje lønninger med i købet også... men 3F er lige glade... betal eller luk... det er mottoet. Så det gør vi så... og løsning 2 er snart aktuel.
Kunne det ikke være en mulighed at flytte gartneriet til fx Polen?
der er jo daglig færge mellem Polen og København - kender en smede virksomhed der har lagt en del af deres produktion i et nyt selskab dernede, og som de siger, det er hurtigere at få leveret fra Polen, end hvis e skal have havde haft sendt fra Nordjylland - tankevækkende.
Det er der jo også flere der vælger - men min base skal ikke være Polen - jeg ønsker at bo med min familie i Danmark - om jeg så skal være gartner eller ej - det er så spørgsmålet...
Du behøver vel ikke bo i polen, med mindre det er selve gartner delen du vil, men virksomhedsadministrationen kan vel godt foregå over landegrænsen. Med en månedlig "inspektionstur".
Det kan vel godt lade sig gøre?
Erfaringerne fra andre kolleger der har prøvet dette setup er meget blandede.... så jeg vil sige "nej".
Allan Nielsen. Tak for at du overhovedet gider at have ansatte og drive virksomhed i dette land.
Willam Jansen. Prøv at start en virksomhed og ansæt nogle 3F medlemmer så kan du snakke med! Ellers har du kun ret i at 3F selvfølgelig kun varetager deres medlemmers interesse som de også er sat i verden til og det er så set okay hvis så bare vi ikke skulle hører på at virksomhederne og deres ejere er nogle skrupleløse kapitaliste, men at det kunne være SÅ rart hvis fagbevægelsen bare en gang i deres liv gad tænke på fællesskabet og ikke kun på deres egne snævre interesser! Jeg tænker her på at det ikke er samfundsgivtigt/skattemaksimerende for virksomhederne at skulle bruge tid/ressourcer på fagforeninger og deres trusler samt medarbejdere som ikke kan overholde de aftaler som er indgået.
Fagforeningerne - Specielt LO og dem der hører under tænker kun på fællesskabet.
Fælesskabet er deres medlemmer. Alle uden for er fjender!
Ligesom mange andre her inde vil jeg takke dig Allan for at drive forretning i DK. Der er brug for flere som dig.
Det her er jo en grotesk historie du fortæller og den burde være på forsiden af medierne.
Personligt synes jeg ikke det er besværet og kræfterne værd at starte egen forretning. Det skyldes blandt andet 3F mafiaen og skatten.
som I alle næsten ved, så er 3F's rolle ved at være udspillet.
Det er jo ikke vores fagforening lige som i gamle dage.
Vi skal selv lave vores aftaler med arbejdsgiveren, det får vi mere af.
Når de så endelig kommer på banen så laver de lort for alle os andre.
Selv om jeg er lønmodtager, så giver jeg Allan 100% opbakning med hans synspunkt .
Og der er jo ikke umuligt at tale sammen ...arbejdstager/arbejdsgiver.
Ja, heldigvis findes der masser af fornuftige arbejdstagere også som har indset at fagbevægelsen ofte lavere mere ballade end godt er - så tak for det.
Allan
Tak for din artikel, troede faktisk ikke det var så galt fat med de røde fagforeninger.
Tusind tak fordi du driver virksomhed i vores syge land, vi kan IKKE undvære dig, forrykt at en fagforening gør sådan, stiller sig frem som dårligt eksempel for os alle.
Medlemmet som ikke ønskede at tage testen vil jeg til dels undskylde med valget af fagforening, men ikke at kunne se, det er til ens eget og firmaets bedste, det kan jeg ikke forstå, det må skyldes dumhed.
Håber du bliver her med din virksomhed
Flere artikler fra Erhverv og finans
Bitter Blog: Private mundslikkere
Udgivet for 6 timer og 51 minutter siden i Erhverv og finans
Tilføjet 22/05 11:20 til Boblere af Bob Glitter
Kilde: bitterblog.dk
2 KommentarerAlmene boliger på vej mod konkurs
Udgivet for 13 timer og 50 minutter siden i Erhverv og finans
Tilføjet 22/05 04:33 til Boblere af Jesper Ørsted
Kilde: jp.dk
0 KommentarerInteressant vinkel på Indvandring!
Udgivet for 1 dag, 8 timer og 37 minutter siden i Erhverv og finans
Tilføjet 21/05 08:54 til Boblere af chvp
Kilde: borsen.dk
Cepos: Industri flytter fra Danmark
Udgivet for 3 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 19/05 07:25 til Boblere af Ole Birk Olesen
Kilde: epn.dk
Ekstra Bladet - Facebookaktien går amok - bankerne sover
Udgivet for 4 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 18/05 11:54 til Boblere af Michel Larsson
Kilde: ekstrabladet.dk
Erhvervslivet er Danmarks vigtigste ressource
Udgivet for 5 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 16/05 16:21 til Boblere af Rune Kristensen
Kilde: blogs.jp.dk
Kommunistsvinet Henning Hyllested.
 | ||
Udgivet for 7 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 15/05 16:15 til Boblere af abel
Kilde: landbrugsavisen.dk
Ryanair-blokade truer tusindvis af danskeres sommerferie
 | ||
Udgivet for 6 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 15/05 17:11 til Boblere af Ola Hansen
Kilde: politiken.dk
Seerne flygter fra DR og TV 2
 | ||
Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 14/05 10:13 til Boblere af Ola Hansen
Kilde: politiken.dk
10 nye banker har fået nej til at åbne
 | ||
Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 14/05 09:11 til Boblere af Stephan W
Kilde: epn.dk
Grådige Politiken.dk - bliver til betalingssite
 | ||
Udgivet for 7 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 14/05 13:52 til Boblere af Gold Standard
Kilde: politiken.dk
Verdens Centralbanker trykker penge som aldrig før
 | ||
Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 14/05 11:56 til Boblere af Stephan W
Kilde: washingtonsblog.com
Journalister kommer fra eliten
 | ||
Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 14/05 11:27 til Boblere af Ola Hansen
Kilde: journalisten.dk
Hvad med at skrotte 1 maj og juleaftensdag?
Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 14/05 10:20 til Boblere af Jesper Ørsted
Penge lugter ikke: Pensionsselskaber støtter korrupte regimer
 | ||
Udgivet for 9 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 13/05 13:20 til Boblere af Christian Melgaard
Kilde: finans.borsen.dk
Facebook-medstifter Saverin dropper sit amerikanske statsborgerskab for at undgå beskatning
 | ||
Udgivet for 9 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 12/05 20:36 til Boblere af Klor
Kilde: business.dk
Fængslet erhvervskvinde tvunget til at sælge sit hus
 | ||
Udgivet for 9 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 12/05 16:58 til Boblere af Klor
Kilde: ekstrabladet.dk
JPMorgans monstertab får store konsekvenser
 | ||
Udgivet for 10 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 12/05 11:05 til Boblere af Stephan W
Kilde: borsen.dk
Lastbilchauffør tæt på at miste kørekortet for 55 sekunders kørsel i hviletid
Udgivet for 10 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 11/05 20:26 til Boblere af Klor
Kilde: nordjyske.dk
Hård dag for vestjysk borgmester
 | ||
Udgivet for 11 dage siden i Erhverv og finans
Tilføjet 11/05 14:59 til Boblere af Neo
Kilde: epn.dk
|
Om Byggemand Bob Iværksætter og entreprenør. Se Byggemand Bobs profil eller Følg Byggemand Bob |
|
DF trækker Liverpoolkort i ramadanslag 22/05 14:17 - 197 klik
Pia Kjærsgaard: Løgn er blevet svensk mentalitet 22/05 08:56 - 159 klik
Havstigning på Maldiverne ren svindel og humbug 22/05 07:35 - 158 klik
Thomas Larsen: Thorning har bøjet sig for Harald Børsting 22/05 11:54 - 111 klik
Pia Kjærsgaard: Løgn er blevet svensk mentalitet 22/05 08:56 - 599 klik
Havstigning på Maldiverne ren svindel og humbug 22/05 07:35 - 597 klik
Vammel fagforeningsegoisme på medlemmernes bekostning 21/05 22:32 - 478 klik
|
LA har (mere end) et imageproblem med udlændingepolitikken Tilføjet 18/05 15:09 af Torben Mark Pedersen |
|
Ældrebyrdens komme varsler et varigt farvel til folkepensionen Tilføjet 09/05 18:31 af Sasha Renate Bermann |
|
Socialismens besnærende konformitet Tilføjet 06/05 10:21 af Rasmus Brygger |
|
Opsparing i fysisk guld og sølv – en guide for menigmand Tilføjet 06/05 05:11 af Niklas Nikolajsen |
|
Proletarernes pjækkedag Tilføjet 01/05 09:53 af Rune Kristensen |
| Flere klummer | |