3F fik i overenskomsten med GLS-A (gartnernes arbejdsgiverforening) i april indføjet at medarbejdere med mere end 3 års anciennitet skulle have en fratrædelsesgodtgørelse ved ikke selvforskyldt opsigelse (5000 ved 3 år, 10.000 ved 6 år, 15.000 ved 8 år). Dog skulle fratrædelsesgodtgørelsen IKKE udbetales HVIS:
- medarbejderen havde nyt arbejde ved ansættelsens ophør
- var selvforskyldt i opsigelsen
- ikke var dagpengeberettiget ved ansættelsens ophør
- havde længere opsigelsesvarsel end normalt
Dvs. godtgørelsen skulle dels kompensere arbejdsløshed i en periode - og dels give virksomhederne et incitament til ikke at fyre folk med lang ancienitet - og dels til at hjælpe dem i job igen.
Ulemperne er så, at medarbejderne faktisk har økonomisk fordel af IKKE at søge nyt arbejde med det samme, og ydermere har virksomhederne faktisk et økonomisk incitament til at fyre medarbejderne hver ca. 2 år og 11 måneder, for at danse uden om godtgørelsen (2500 kr i G-dage er billigere end 5000 kr i ancienitetsgodtgørelse).
PS: I relation til tidligere artikel her på 180Grader vedr. 3F medarbejdere, der valgte at gå arbejdsløse trods jobtilbud, havde jeg ordnet denne problemstilling. Jeg fik nemlig denne ulempe fjernet ved at få forhandlet med det gamle firma, så medarbejderne faktisk fik flyttet deres fratrædelsesgodtgørelse med over i det nye firma - netop for at undgå denne uhensigtsmæssighed som 3F havde fået indført. Derudover havde 2 af medarbejderne slet ikke været ansat længe nok til at have optjent fratrædelsesgodtgørelse.
Dilemmaet er nu, at det gamle firma (og dets advokat og arbejdsgiverforeningen) jo mener at have opfyldt betingelserne for IKKE at udbetale fratrædelsesgodtgørelse, selv om medarbejderne har valgt ikke at acceptere det nye arbejde. De står altså til at miste deres 5-15.000 kr fordi det gamle firma nu mener, at de er selvforskyldt arbejdsløse. 3F havde altså gjort klogere i at hjælpe medarbejderne ind i det nye firma (med intakt fratrædelsesgodtgørelse) end det de er i gang med - for nu har de i bund og grund smidt medlemmernes penge væk.
Link til tidl. artikel: http://www.180grader.dk/Erhverv-og-finans/3fere-afviser-arbejde-og-faar-dagpenge-i-stedet
