Kontakt 180Grader.dk
  Forside  
  Samfund  
  Video  
  Livsstil  
  SKRIV ARTIKEL  
  TILFØJ LINK  
  TILFØJ VIDEO  
  RSS  
  TILMELD  
 Bookmarklet  |  Boblere (14)  |  Loggen  |  Topbrugere  |  Grupper  
29
Tilføj til Tilføj til FaceBook  

Arbejde er blevet barnligt

Udgivet for 657 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 03/08 18:41 til Boblere af Filip Ulrichsen

Erhvervslivets markedsføring, især den, der kaldes employer branding, har desværre fået lov til at bevæge sig ud ad så utroværdig en tangent, at forehavender som arbejde og karriere nu må betragtes som barnlige.

På vegne af kunder annoncerer et rekrutteringsfirma for tiden efter ansøgere, som kan ”bidrage positivt”, som er ”kommercielle” og som kan lede en ”kompetent og engageret organisation”. I andre af firmaets tv-reklamer optræder klassisk smukke og tillidsvækkende mennesker som arketypiske ledere.

Hele denne employer branding lyder og ser så seriøs og alvorlig ud. Men vi er kommet der til, at det er blevet rent ud sagt barnligt at gå på arbejde, hvis HR-konsulenternes næsegruse respekt for arbejdspladsen og dens ledertyper får lov til at brede sig uanfægtet.

Selvfølgelige kan der være virksomhedsøkonomisk og samfundsøkonomisk ræson i at etablere arbejdspladsen som det primære sted, hvorfra mennesket henter dets identitet. Men det fremmer ikke trivslen i bred forstand og næppe heller produktiviteten på lang sigt.

HR-branchens markedsføring er ikke værre end andre branchers. Man kunne lige så godt angribe virksomheders pludseligt opståede sociale ansvar og klimavenlighed, kulørte managementteorier eller diverse løfterige slogans, som fornærmer intelligente mennesker med udokumenterede påstande. Men den aktuelle, meget synlige tv-kampagne illustrerer fortræffeligt, hvilke værdier vi byder hinanden i arbejdslivet, så det bliver muligt at diskutere, om de også er de rigtige.

Platheder
De egenskaber, som headhuntere åbenbart efterspørger hos ansøgere, er en slags plathedspleonasmer, da man må spørge, om nogen dog kunne drømme om at bidrage negativt? Kan det overhovedet lade sig gøre at bidrage negativt? Det vækker heller ikke tillid, når tv-reklamen forsikrer om, at staben af medarbejdere så sandelig er ”engageret”, når postulatet slet ikke bliver dokumenteret eller blot sandsynliggjort.

Hvis man virkelig er født med de fysiske fortrin, som karakteriserer ledertypen i headhunterens univers, hvis man har granitkæben og den ranke holdning, så har man vel allerede nogle naturlige visioner og et netværk, så man ikke behøver at læse jobannoncerne for at realisere sit forehavende.

Kun hvis man med møje og besvær bedrager sig selv: spænder bevidst i kæben og knejser unaturligt med nakken, kan man fristes til at lade sig afprøve og kompetenceudvikle af professionelle personaleforvaltere.

Hel branche til grin
Erhvervslivet bliver til grin, når selv stillinger som administrerende direktør bliver slået op, som om ansøgerfeltet – til trods for modellernes adækvate fremtoning – er retarderet og derfor har brug for at blive mindet om, at kandidater til en stilling i forretningsverdenen forventes at ”bidrage positivt”, være ”kommercielle” og indstillede på at lede åh så dedikerede medarbejdere.

Man kan i øvrigt more sig over et udvalg af andre tv-reklamer, der ruller over skærmen med jævne mellemrum. Især den om ”toplederen”, hvori der zoomes ind på en nålestribet seniormodel med den dér klassiske kæbe og - desværre for troværdigheden - et hoved med usædvanlig lille omkreds. En stemme lånt fra traileren til en amerikansk actionfilm fortæller belærende: ”Om en leder har 10 eller 10.000 mennesker … under sig er sådan set ligegyldigt, hvis han ikke har sit team … med sig.”

En anden reklame portrætterer en tilsvarende kvindelig ledertype i lummer lårkort nederdel, og endelig er der reklamen, som postulerer, at hele verden kun har ”én markedsplads - nemlig den globale”.

Karma kamæleon
Der skal mere end et overambitiøst rekrutteringsfirma til at fastlåse arbejdslivets normer. Rene og skære gøglere på højere læreanstalter, der bl.a. ”beriger” os med socialreligiøse teorier om virksomheders karma, medvirker til forfladigelsen. Det gør åbenbart også masseproduktionen af kujoner med avancerede uddannelser i markedsføring og human resource management. Endnu er der vist ikke målt nogen aftagende efterplapring af direktionsgangenes ønsketænkning.

Der er ellers al mulig grund til at udfordre virksomhedsledere og -ejere. I en økonomi, hvor virksomhederne må konkurrere på kapitalismens markedsvilkår iført socialstatens systemiske spændetrøje skal man være temmelig naiv for at tro på, at ens humlebi letter fra jorden under konkurrencens modstand og bureaukratiets vægt.

Men den enfoldige humlebi slipper jo undertiden igennem truslernes finmaskede spind og ind til en blomst. Selvbilledet for disse få, succesrige særlinge vokser uundgåeligt til overmenneskelig størrelse og forhindrer en normal klædelig rødmen over HR-managerens socialdarwinistiske stempler som: ”eneren, de bredeste skuldre, bestyrelsens førstevalg og profilen udadtil”. Uden tvivlens nådegave fatter disse "enere" ikke, at deres ønsketænkning om virksomheden virker fuldkommen utroværdig på almindelige iagttagere, når den bliver kommunikeret.

Nye værdier
Når nogen febrilsk fastholder sine vrangforestillinger, kalder vi det sædvanligvis barnligt. Det burde i hvert fald få intelligente mennesker til at sukke og slå afværgende med hånden ad erhvervslivet, når det præsenterer sig så åndsforladt, afstumpet og ja, slet og ret barnligt.

Kan rekrutteringskampagnen i virkeligheden være et camoufleret PR-stunt for Dansk Industri? Engang besang man højt den nordeuropæiske arbejdsomhed og forklarede den med kapitalismens ånd og protestantismens etik. Men nu da produktiviteten rasler ned, må erhvervslivet være på udkig efter nye produktivitetsfremmende værdier. Dem kan HR-branchen have fået til opgave at fremelske ved at forherlige erhvervslederen og gøre ”organisationen” til folks naturlige, identitetsskabende gruppe. Kun på den måde kan man få intelligente mennesker til at føle og insistere på, at de skam ”brænder” for at sælge den ene eller den anden dippedut og til at negligere familien og alle de mangfoldige små bække, som, nuvel, sammen med arbejdslivets kilde – leder ud i det ocean, man kan fiske sin viden og personlige udvikling op af.

Man skal brænde
Det udløser næppe en lavine af misnøje og elendighed i opgaveløsningen, hvis man beholder lidt personlig integritet. Måske burde progressive personaleafdelinger aflægge sig sindelagskontrollen og tage udgangspunkt i et realistisk menneskesyn:

"Kære ansøger. Vi har brug for en ny medarbejder. Her på stedet ved vi, at dine bedste egenskaber nok skal vise sig og skabe værdi for os, når vi giver dig frihed til at være den, du er. Vi prøver at berige arbejdsdagen med hyggelige pauser, lækker kantinemad, faglige og sociale arrangementer og en hjælpende hånd til kolleger, der har en dårlig dag. Vi forsøger at fremelske kreativitet ved at tillade medarbejderne at sige deres mening om alt, hvad der foregår i virksomheden, så længe de bøjer sig loyalt, når ledelsen på et tidspunkt er nødt til at skære igennem. Til gengæld hænger der en boksebold i gymnastiksalen, som man kan afreagere på, mens man råber og skærer ansigt."

I en tid hvor det rapporteres, at stadigt flere bukker under for stress og må pensioneres før tid, kunne det være værd at diskutere, om vi holder fast i nogle forløjede forestillinger om arbejdslivet, f.eks. om, hvordan en rigtig ledertype bør optræde. Måske bør vi trække arbejdslivet lidt ned i jordhøjde og indse, at selv om det er nok så prisværdigt at være produktiv, så behøver vi ikke at tage myndige masker på for at demonstrere vores værdi eller optræde, lige så påtaget, andægtigt over for virksomheden og dens produkter.


20 Kommentarer
|
Kimpo:„ Jeps, 1erne. Men vi har også brug for 2erne og 3erne, men dem er der ikke...”

Skrevet af Mads Nielsen 657 dage siden - Direkte link
Ahhh - en skøn gang galde!

Skrevet af Jannik Thorsen 657 dage siden - Direkte link
Glimrende artikel.

Kan kun være enig i at HR og alle dens associerede floskler, virker lettere infantile.

Det ordflom som omgærder disciplinen, minder om det lettere retarderede ordgejl som multikulturalister strør om sig. Her er virksomheds karma og ledelsens infantile ønsketænkning erstattet af politikeres leflen for ord som "kulturberigelse" og "mangfoldighed".

Begge dele er selvfølgelig ideologisk humbug med følelsesmæssig appel til laveste fællesnævner.

Skrevet af Baphemetis 657 dage siden - Direkte link
Helt enig. Det fleste firmaer kunne med fordel undvære HR-afdelinger, de er efterhånden blevet så pseudovidenskabelige og feminiserede at de ingen logisk funktion har.

Skrevet af ragnar 657 dage siden - Direkte link
Blev HR-afdelinger og personalekonsulentstillinger ikke oprettet i sin tid for at give typisk mandsdominerede virksomheder såsom entreprenørbranchen mulighed for at ansætte nogle kvinder?
Eller måske var det omvendt at der kom et pres på virksomhederne til at få dem til at ansætte flere kvinder og det eneste de kunne finde på var at udvide personaleafdelingerne.

Idag er det sådan at en dygtig og kvalificeret medarbejder ikke kan komme igennem til den leder som vedkommende skal arbejde under uden først at være screenet i HR-afdelingen, hvor der sidder nogle fnisende tøser som ikke aner en dyt om selve jobbet der skal udføres.

Er heldigvis selv ude af det cirkus og pensioneret, men har haft oplevelser af ovennævnte karaktér

Skrevet af Rikke Jakobsen 657 dage siden - Direkte link
I den virksomhed, hvor jeg er ansat, kører kvinderne økonomien efter husholdningsprincippet - og det er stramt.

Skrevet af ragnar 657 dage siden - Direkte link
Den der har skabt værdierne har også ret til at skalte og valte med dem som han vil. Ret til at løbe en risiko og satse på projekter han anser for værdifulde. Det er ikke en bogholderopgave. Bogholderiet skal bare registrere hvad der foregår i firmaets økonomi.
Derfor, hvis kvinderne du nævner ikke er firmaets ejere så skal de bare gøre som de får besked på!

Skrevet af cnielsen 657 dage siden - Direkte link
@Rikke

Er du ansat i en virksomhed med en "professionel" HR-organisation eller har I en traditionel personaleafdeling.

Skrevet af Rikke Jakobsen 656 dage siden - Direkte link
Jeg er HR-afdelingen sammen med direktøren. Om den er traditionel skal jeg ikke kunne sige, men jeg har også været udsat for alverdens gode ideer fra div. konsulenter og end med at en spade er en spade. 

Skrevet af cnielsen 657 dage siden - Direkte link
ogsaa enig her men jeg vil tilfoeje at katastrofen bliver mere synlig i de store virksomheder.

Naar man kommer til fortune-500 klassen er det naesten umuligt at ansaette kvalificerede specialister. De eneste ansoegere som slipper igennem HR afdlingen er lesbiske afrikanske joeder.

Skrevet af Rikke Jakobsen 657 dage siden - Direkte link
En del PR-bureauer tjener store summer på virksomhedsbranding. Heldigvis er 'Den gode historie' på retur - der var også ved at gå inflation i det. Desværre er der en del selviscenesatte 'virksomhedskonsulenter', som stadig lever af offentlige vækstforaers pengebevillinger til lokale småvirksomheder, der aldrig bliver større uanset, hvor meget PR der proppes i halsen på dem .
En spade er en spade og en sort bundlinje er en sort bundlinje, som ikke kan afløses af en 'god historie' og en rød bundlinje.

Skrevet af Kristian Schmidt 657 dage siden - Direkte link
I HR-afdelingen findes de mest loyale om ikke de mest kammeratlige mennesker. Det svinger, men generelt er min erfaring med HR at det er en gang inkompetent nazi-lort, det er svært at tage alvoligt, men som grundet deres nazisme ikke tåler at blive gjort nar af. Deres tekniske snilde og humoristiske sans er så fraværende som deres faglige ambitoner. De er velklædte og gode til at strække arm. Der findes gode HR folk, men de er ikke overrepræsenterede.

Skrevet af ragnar 657 dage siden - Direkte link
Helt rigtigt K.S.
HR kører efter de strammeste 'rød stue' principper. De lægger vægt på kønskvoteringer og hodninger der 'kan' læses mellem linierne i en ansøgning foruden ansøgernes stjernetegn.

Har selv hørt udtrykket; "Det nytter ikke med en 'Tvilling' i det job! . . . ! og atter . . . .!

En moderne ansøger, for eksempel en ingeniør, skal bagom/udenom for at komme i betragtning. Det nytter sgu ikke at spilde sin tid på en HR-afdeling når man kan komme i kontakt med dem der har brug for ens evner.

Glem aldrig at en virksomhed betaler dig for at udføre noget arbejde for dem. Det er alt hvad i har med hinanden at gøre og firmaet - dets ejere - er også mest tilfredse på den måde.

Skrevet af Louis B. Knockel 657 dage siden - Direkte link
Fortrinligt indlæg, hr. Ulrichsen. I sparetider kunne virksomhederne starte med at slanke deres HR-afdelinger gevaldigt, men det vil næppe ske.


Mit motto: Lav et hæderligt stykke arbejde, få en hæderlig løn for det. Alt andet er bullshit.


Skrevet af Svend 657 dage siden - Direkte link
Det værste er, at alt pladderet er så udbredt, at det også har fundet vej ind i ansøgningerne, hvor det klart demonstrerer, at ansøgeren er en torsk, og derfor under ingen omstændigheder skal ansættes.

Arbejdsgiveren har kun et eneste ønske, og det er at få ansat dygtige, flittige og beskedne medarbejdere, der for den mindst tænkelige løn vil arbejde røven ud af bukserne. Det blev sagt lige ud, da jeg var ung, og ansøgningerne vi skrev afspejlede selvfølgelig denne kendsgerning.

I øvrigt skrev vi kun uopfordrede ansøgninger, da erfaringen viste, at de fik den langt mest seriøse behandling. Det krævede selvfølgelig, at man havde noget at byde på.

Skrevet af HenrikR 657 dage siden - Direkte link
HR kulturen ligger i forlængelse af modernismen og Brandes, Freud, Marx og PH. Det parakdoksale er at virksomhederne har fordel af den implementerede modernisme hvor Marx indgår.

Men hvad kommer efter senmodernismen ?

Skrevet af Niels Ipsen 656 dage siden - Direkte link
HR har intet med Brandes, Marx, og slet ikke PH at gøre (måske Freud). HR hører til de modefænomener der forplanter sig hos virksomhedsledere (promoveret dygtigt af dem der sælger det) fordi de, først skal vise nytænkning - siden vise at de ikke er gammeldags. Hele tankegangen bag HR er dybt nedladende overfor den (med) arbejdende del af virksomheden. Som ragnar skriver ovenfor, er et ansættelsesforhold en tosidig kontrakt mellem voksne mennesker, som opretholdes sålænge der ses en gensidig fordel - længere er den ikke.

Skrevet af HenrikR 656 dage siden - Direkte link
Den HR kultur vi ser idag er sat i værk for at imødekomme det moderne mennesker som bl.a. er præget (eller frisat) af 1968 og kulturadikalismen. Virksomhederne og management industrien fandt ud af, at det mange mennesker ville have, var større frihed og mindre hirarkisk styring. Man erkendte at hvis man istedet for kommandoer der gik fra ledelsen og nedaf, gik over til at mobilisere en indre motivation og ansvar hos medarbejderne, ville der kunne skabes en større produktivitet. Fordi medarbejderne nu selv tog initiativer og havde større arbejdsglæde.

Det er bl.a. beskrevet af Niels Åkerstrøm i bogen: "Kærlighed og omstilling" og i flere artikler og interview af Ole Fogh Kirkeby. Den sidste kritiserer også management industrien for at blive sekt-agtig og nyreligiøs i sine metoder grænsende til det kvalmende.

Idag kan man høre om at en Bobby Zhachariae Cand Spych Dr.Med. tale om at selvledelse er medvirkende til mere stress.

Så det moderne mennesker har fået den frihed det "ønskede" og er havnet i en rolle hvor det kræver at en medarbejder kan forvalte sin selvledelse.

En del af fænomenet er også beskrevet i bogen: Vidensarbejde og Stress.
Men er vi tilfredse med det?

Skrevet af Kimpo 657 dage siden - Direkte link
Rigtige mænd er enten manuelle arbejdere eller arbejdsløse. Tidens åndsarbejde er styret af den infantile og dybt feminine HR-branche. Danmark bør dø.

Skrevet af Niels Ipsen 656 dage siden - Direkte link
Rigtige mænd og kvinder er enten kløgtige arbejdsgivere - der ikke lader sig rende over ende af smarte "management konsulenter" - eller også er de kløgtige medarbejdere, der ikke lader sig kue af u-kløgtige arbejdsgivere.

Skrevet af Kimpo 656 dage siden - Direkte link
Jeps, 1erne. Men vi har også brug for 2erne og 3erne, men dem er der ikke plads til for 5erne og 6erne.
Du skal være logget ind for at kommentere artikler. Du kan logge ind her!

Flere artikler fra Erhverv og finans

19

Bitter Blog: Private mundslikkere

Udgivet for 7 timer siden i Erhverv og finans

Tilføjet 22/05 11:20 til Boblere af Bob Glitter

Kilde: bitterblog.dk

Hvad der er mindre tydeligt er, at private virksomheder også slikker socialisterne i mundvigene (...) For de private firmaer er rystende angste for den socialistiske holdning og fordømmelse, der gennemsyrer store organisationer, såsom WHO, Amnesty International og andre politiske forsamlinger af do-gooders.   Nej, i virkeligheden er...

2 Kommentarer
|
kongkret:„ Sortlist de islam-socialistiske leflefabrikker - Arla - Carlsberg -...”
6

Almene boliger på vej mod konkurs

Udgivet for 14 timer siden i Erhverv og finans

Tilføjet 22/05 04:33 til Boblere af Jesper Ørsted

Kilde: jp.dk

Selskabet har udpeget 17 små bysamfund, som man ikke længere tror på. Boligerne i disse områder reorganiseres ifølge direktør Per Dyhr Jensen i mindre afdelinger, som man kan lade gå konkurs, uden at det går ud over selskabet og de øvrige lejere. Det er dem, der betaler prisen over huslejen, når der er mange tomme lejligheder

0 Kommentarer
|
Bliv den første til at kommentere denne artikel!
3

Interessant vinkel på Indvandring!

Udgivet for 1 dag, 8 timer og 47 minutter siden i Erhverv og finans

Tilføjet 21/05 08:54 til Boblere af chvp

Kilde: borsen.dk

Fedt at læse at nogen faktisk kan!  Man fristes til at tænke om potentialet for at forsørge sig selv måske kunne plejes hvis man ikke automatisk "kom på støtten". 

8 Kommentarer
|
boeufhjerte:„ Jeg får det til -256.000 pr. indvandrer (det er 154 i stedet for 150...”
60

Cepos: Industri flytter fra Danmark

Udgivet for 3 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 19/05 07:25 til Boblere af Ole Birk Olesen

Kilde: epn.dk

Det er blevet sværere for danske virksomheder at konkurrere på lønnen, lyder det fra den liberale tænketank Cepos. Ifølge beregninger fra tænketanken er Danmarks lønkonkurrenceevne faldet med 22 pct. fra 2000 til 2010. I samme periode er over 100.000 job forsvundet fra den danske industri.

10 Kommentarer
|
Shadowen (Michael Nielsen):„ja mindst 2/3.   Var min pointe.”
14

Ekstra Bladet - Facebookaktien går amok - bankerne sover

Udgivet for 4 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 18/05 11:54 til Boblere af Michel Larsson

Kilde: ekstrabladet.dk

I USA sælges Facebookaktier i dag, og verden er på den anden ende - men herhjemme holder bankerne lukket. Bankkunde raser!

22 Kommentarer
|
Freedom works!:„ Folk der ikke kan gennemskue et billigt pump-and-dump trick har...”
3

Erhvervslivet er Danmarks vigtigste ressource

Udgivet for 5 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 16/05 16:21 til Boblere af Rune Kristensen

Kilde: blogs.jp.dk

Vi skal tilbage til kerne i vores samfund - dem, der tjener pengene til Danmark.   Læs mit indlæg om erhevrspolitik på jp.dk her!

3 Kommentarer
|
Annette Højrup:„ Nej, for det at være en god købmand, betyder jo ikke at man er...”
19

Kommunistsvinet Henning Hyllested.

Udgivet for 7 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 15/05 16:15 til Boblere af abel

Kilde: landbrugsavisen.dk

Tænk engang, kommunistsvinet Henning Hyllested har lige hjulpet Gjerskov med at stjæle 60.000 hektar landbrugsjord, et areal som Bornholm, og han og hans parti har påført landmændene tab på 20% af jordværdierne. Nu kommer selvsamme kommunistsvin og beskylder landmændene for at være svin, fordi de kører slagtegrisene til Tyskland og...

7 Kommentarer
|
hammerlein:„ Bønderne må vel også tage deres andel af skylden på sig. En...”
5

Ryanair-blokade truer tusindvis af danskeres sommerferie

Udgivet for 6 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 15/05 17:11 til Boblere af Ola Hansen

Kilde: politiken.dk

Danske fagforeningers arbejdskonflikt kan ramme Billund Lufthavn til sommer. Hundredetusinder af danske rejsende risikerer at få deres sommerferie berørt af en arbejdskonflikt i Billund Lufthavn mellem det irske lavprisselskab Ryanair og danske fagforeninger. Det står klart efter at det omstridte flyselskab nu har afvist at tegne...

7 Kommentarer
|
xelor74:„ Jeg har fløjet med Norwegian, Wizzair, AirAsia og andre...”
48

Seerne flygter fra DR og TV 2

Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 14/05 10:13 til Boblere af Ola Hansen

Kilde: politiken.dk

Årets første fire måneder har været særdeles hårde ved DR og TV 2. TV 2 og DR 1 har i årevis måttet slås med sivende seertal. Nu ser det ud til, at de to store danske tv-kanaler nærmest styrtbløder.

Danskerne har brugt 11 procent mindre tid på at se TV 2 i årets første 18 uger sammenlignet med samme periode sidste år og 8 procent...

28 Kommentarer
|
hammerlein:„   Luk DR - eller privatisér det.   Ser ikke udtil at det bekom TV2...”
35

10 nye banker har fået nej til at åbne

Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 14/05 09:11 til Boblere af Stephan W

Kilde: epn.dk

Hvad fanden sker der? Nægter nye basnker at starte op, selvom de opfylder de basale krav?? Skal Staten nu til at bestemme over hvad og hvem der må drive forskellige typer forretninger ???

10 Kommentarer
|
kongkret:„ Ja selvfølgelig skal Staten det! Politikere og kommisærer er langt...”
9

Grådige Politiken.dk - bliver til betalingssite

Udgivet for 7 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 14/05 13:52 til Boblere af Gold Standard

Kilde: politiken.dk

Ja, selvfølgelig skulle det komme fra den kant. De grådige, grådige folk på Politiken, vil nu ikke længere solidarisk dele deres nyheder med os der ikke tilfældigvis er så heldige og priviligerede at vide alt hvad der foregår rundt omkring.   Så ser man dem sidde der helt usle og grådige og kræve profit (finanskapital hedder det...

2 Kommentarer
|
NJN:„ Hvis politiken vil til at tage sig betalt for at vi andre der vil læse deres...”
11

Verdens Centralbanker trykker penge som aldrig før

Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 14/05 11:56 til Boblere af Stephan W

Kilde: washingtonsblog.com

De privatejede Centralbanker i verdens største økonomier, trykker penge ud af den blå luft som aldrig før.

0 Kommentarer
|
Bliv den første til at kommentere denne artikel!
8

Journalister kommer fra eliten

Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 14/05 11:27 til Boblere af Ola Hansen

Kilde: journalisten.dk

... "Vi ser således et mønster, hvor nogle unge med middelkarakter fra samfundets privilegerede klasser bruger journalistuddannelsen som en genvej til at få et job med en mulighed for karriere med prestige, " lyder det i undersøgelsen, lavet af Søren Gytz Olesen, ph.d. og forskningsdirektør på professionshøjskolen VIA University...

2 Kommentarer
|
jacobfiil:„http://www.youtube.com/watch?v=r9ci1_787l8”
9

Hvad med at skrotte 1 maj og juleaftensdag?

Udgivet for 8 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 14/05 10:20 til Boblere af Jesper Ørsted

I de igangværende 3-partsforhandlinger er regeringen og arbejdsmarkedets parter tilsyneladende blevet enige om at skrotte 2 helligdage. Men noget tyder på, at regeringen har gjort regning uden vært. Fordi, det er der ikke flertal for i Folketinget: Både Enhedslisten, Venstre og DF har meldt ud, at de stemmer imod. Derfor vil det efter min...

13 Kommentarer
|
tomjen:„ Jødedom, kristendom og islam har alle Abraham (det gamle...”
15

Penge lugter ikke: Pensionsselskaber støtter korrupte regimer

Udgivet for 9 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 13/05 13:20 til Boblere af Christian Melgaard

Kilde: finans.borsen.dk

Den fremherskende danske holdning er tilsyneladende, at man siger et og gør noget andet - hvis det altså  kan betale sig.   Mens fagforeninger er med i forreste række, når korrupte og udemokratsie regimer skal kritiseres, så er de "tilknyttede" pensionskasser mere pragmatiske. Hele 19 af de 22  største pensionskasser herhjemme...

6 Kommentarer
|
Christian Melgaard:„ Denne sag illustrerer vel meget godt et liberalt dilemma:...”
14

Facebook-medstifter Saverin dropper sit amerikanske statsborgerskab for at undgå beskatning

Udgivet for 9 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 12/05 20:36 til Boblere af Klor

Kilde: business.dk

Facebook-medstifter Eduardo Saverin står til at tjene milliarder på Facebooks børsnotering, Saverin afvikler sit amerikanske statsborgerskab for at undgå at betale skat, nægter at betale ublu skat af sin fortjeneste. Desværre for Saverin ser det ud til at den amerikanske skattemyndighed kan kræve en exit skat af Saverin selvom han ikke...

19 Kommentarer
|
Jan Daniel Andersen:„ Er man psykopat blot fordi man gerne vil have lov til at...”
21

Fængslet erhvervskvinde tvunget til at sælge sit hus

Udgivet for 9 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 12/05 16:58 til Boblere af Klor

Kilde: ekstrabladet.dk

Det gør mig lidt vred at se Anni Fønsby bag tremmer i Horserød Statsfængsel for en offerløs forbrydelse, og nu også tvunget til at sælge parrets hus, med prisnedslag. Anni Fønsby burde være en fri kvinde i et frit land.

25 Kommentarer
|
Tapdance:„ Lad nu være med at rode ting sammen, der ikke har noget som helst at...”
12

JPMorgans monstertab får store konsekvenser

Udgivet for 10 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 12/05 11:05 til Boblere af Stephan W

Kilde: borsen.dk

Bloombergs analytiker er overbevist om at dette kun er "toppen af isbjerget" og forudser et meget større tab i banken og at de pt prøver at "cook the books". JP Morgan Chase er en af de banker som er Too Big to fail og derfor venter der en ordentlig regning til de amerikanske skatteydere... Køb noget sølv nu - prisen er sindsyg lav og inden...

7 Kommentarer
|
Mads M:„ Jeg har tidligere kommenteret at Stephan bruger dette sted til at...”
17

Lastbilchauffør tæt på at miste kørekortet for 55 sekunders kørsel i hviletid

Udgivet for 10 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 11/05 20:26 til Boblere af Klor

Kilde: nordjyske.dk

Lastbilchauffør Tommy Hansen fra Haderslev er min helt for at udvise ekstraordinært kampmod mod System-Danmark. Tommy Hansen blev snuppet i en Politikontrol med betjente i for små sko. Lastbilchaufføren havde brugt 40-55 sekunder på at flytte sit vogntog 50 meter i sin hviletid efter anmodning fra en kunde, det takserede først byretten i...

1 Kommentar
|
kongkret:„ Dansk Skat pg dansk retsvæsen bliver mere og mere uskelnelig fra STASI i...”
16

Hård dag for vestjysk borgmester

Udgivet for 11 dage siden i Erhverv og finans

Tilføjet 11/05 14:59 til Boblere af Neo

Kilde: epn.dk

Så mister vi 500 arbejdspladser i den private sektor og hvad er planen? Omskoling til offentlige jobs.....

2 Kommentarer
|
Louis B. Knockel:„ Borgmesteren har sit fedt betalte skrivebordsjob længe endnu....”
  1    2    3    4    5  ... 98 
Om Filip Ulrichsen
Uddannet journalist og officer af linjen. Har efter læretiden som erhvers- og politisk journalist optrådt i rollen som presse- og...

Se Filip Ulrichsens profil
eller
Følg Filip Ulrichsen




Klummer
LA har (mere end) et imageproblem med udlændingepolitikken
Tilføjet 18/05 15:09 af
Torben Mark Pedersen
Ældrebyrdens komme varsler et varigt farvel til folkepensionen
Tilføjet 09/05 18:31 af
Sasha Renate Bermann
Socialismens besnærende konformitet
Tilføjet 06/05 10:21 af
Rasmus Brygger
Opsparing i fysisk guld og sølv – en guide for menigmand
Tilføjet 06/05 05:11 af
Niklas Nikolajsen
Proletarernes pjækkedag
Tilføjet 01/05 09:53 af
Rune Kristensen
Flere klummer


   KONCEPT:

 ANNONCER:

 KONTAKT: