Jeg har fået følgende tilsendt som svar på min mail om øremærket forældreorlov, som jeg sendte til Manu Sareen
Kære Thomas Gyldborg
Tak for din henvendelse til ligestillings- og kirkeminister Manu Sareen ang.øremærket barsel til fædre. Ministeren har bedt mig svare på din henvendelse.
Regeringen ønsker at øremærke op til tre måneder af den betalte barselsperiodetil fædrene. Hvordan det konkret skal udmøntes, er endnu ikke afklaret. I denmodel, der vælges. vil der lægges vægt på, at barselreglerne giver børnefamilierneordentlige vilkår. Danske fædre skal sikres ret til at få et nært forhold til deres barn.I dag er mange mænd nervøse for at spørge deres arbejdsgiver om lov til at holdebarselsorlov, fordi det endnu ikke er normen, at mænd tager barsel.
Når regeringen vil øremærke en del af barselsorloven skyldes det, at den kønsligefordeling af barselsperioden er meget skæv, og at det har en række negativekonsekvenser for samfundet som helhed. Mænd tager i dag kun 7,7 procent afden samlede barselsperiode. Det har ikke kun konsekvenser for mændene, dersom fædre ikke får mulighed for at dele ansvaret for deres børn på lige fod medmødrene, men også for kvinderne i forhold til arbejdsmarkedet. Når barselsorlovenforlænges ud over en vis periode, taber kvinderne vigtige jobrelaterede kundskaber,de mister deres netværk og kan ofte ikke følge med i kravene til opkvalificering ogkompetenceudvikling. Kvinderne ender typisk i lavere stillinger end mændene, somafspejler sig i lønforskellene mellem kønnene.
Du skriver også i din henvendelse, at mænd kun har ret til at tage to ugers barselinden for de 14 første uger. Det kan oplyses, at der i barselsloven (§ 9.) står, atfaderen har ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første 14 uger efterfødslen.
Det betyder, at faren kan gå hjemme sammen med moren og barnet i de 14 førsteuger, hvis han ønsker det. Hvorvidt faren har ret til fuld løn under orloven afhængeraf den overenskomst eller aftale han er ansat under.
Du kan læse mere om barselsloven her: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=127421Har du yderligere spørgsmål om barselsreglerne, anbefales det, at du kontakterBeskæftigelsesministeriet ([email protected]), da de har den lovgivningsmæssigekompetence på området.
Afslutningsvis, tak for dine input til denne vigtige debat.
Med venlig hilsen
Jesper Schmidt Hansen
Har I nogle input til mit svar på denne mail. Jeg har nogle idéer selv, men vil gerne høre jeres bud inden jeg sender svar.
