BookmarkletTilføj til    |
Så kræv dog en lægeerklæring fra de kommunale pjækkere
Udgivet for 353 dage siden i Leder
Tilføjet 05/06 21:31 til Boblere
LEDER: "Sygefraværet" blandt de kommunalt ansatte pædagoger i København er abnormt stort - 24,3 dage om året i gennemsnit på 64 af institutionerne. Samtidig kan kommunen konstatere, at på andre af dens daginstitutioner er man kun væk fra arbejdet p.g.a. sygdom i mindre end syv dage om året.
Så nej, det er ikke fordi, man helt automatisk bliver enormt meget syg af at have med snottede børn at gøre - ikke så meget i hvert fald.
Hvad vil den ansvarlige borgmester så gøre? Såmænd igangsætte noget forskning, der skal belyse, hvorfra al "sygefraværet" kommer med det formål at få det sølle 3,5 dage ned.
Hvor latterligt. Det sker alene, fordi man ikke tør udtale det lille ord P-J-Æ-K. Det er helt og aldeles udelukket, at den gennemsnitlige medarbejder virkelig er syg 24 dage om året. Der er simpelthen tale om pjæk og intet andet. Og institutionernes ledere er tydeligvis ikke deres opgave voksen, hvis de ikke vil tage affære imod pjækkeriet.
Det burde ellers være ligetil: Hvis der konstateres et unaturligt højt sygefravær på en institution, så må lederen meddele, at der fremover vil blive krævet en lægeerklæring ved ethvert sygefravær. Det fremgår af sygedagpengeoven, at arbejdstageren har pligt til at efterleve det krav, hvis arbejdsgiveren beder om det. Alene dette tiltag bør nemt kunne nedbringe sygefraværet med langt mere end 3,5 dage om året.
Så hvad venter de kommunale daginstitutionsledere på? Hvad venter børne- og ungdomsborgmester Anne Vang på?
30 Kommentarer
Skrevet af Hvad i alverden skulle det hjælpe, at kræve lægeerklæring?
En lægeerklæring, er ligeså nemt at få fra sin læge, som adgangen til håndkøbsmedicin.
Det var nok mere relevant at lede efter årsagen til, hvorfor sygefraværet er så højt. Pjæk eller ej, så er der tydeligvis et problem.
Lad dog de stakkels medarbejder finde et nyt job, for lige om hjørnet bliver de arbejdsløs, alle skal jo ud efter de har sidet og administeret borgelig regler i 10 år, og nu skal landet jo over på normale demokratiske regler, det bliver herligt at få de platten minister fjernet, de har jo ikke lavet andet lort.
Skrevet af Pjækkeriet er et symptom snarere end det egentlige problem. Jeg har svært ved at forestille mig det samme ville foregå i en privat børnehave, hvor der er nogen der har ansvaret for økonomi og for børnene og de ansattes trivsel.
Så at sætte fokus på antallet af sygedage tager fokus væk fra det egentlige problem - at det offentlige ikke skal drive virksomhed.
Jeg foreslår:
Alle pædagoger får sat lønnen så meget op, at det svarer til, at fuldtid minus 24 dage giver deres nuværende løn. Ud af et arbejdsår på ... hvad? 200 dage? er vi ude i en, lad os sige, 10 % lønstigning (slag på tasken).
Nu får alle pædagoger 10 % højere løn - men skal selv betale deres sygefravær! Ingen har, gennemsnitligt, lidt et tab, fordi der er taget højde for de 24 dage.
Samtidig indføres en klausul om, at såfremt sygefraværet falder, reguleres lønnen tilbage til oprindeligt niveau, da pjæk således er påvist.
Stiger det, så har det offentlige sparet penge.
Mon sygefraværet kommer ned?
Skrevet af Det er en mægtigt kompliceret måde at sige at man selv skal betale sin første sygedag på.
Men det er heller ikke smart: som arbejdsgiver har man ingen interesse i at have en syg medarbejder siddende på halv eller kvart kraft, eller at trække et sygdomsforløb der kunne klares med en fridag eller to ud. Det koster på medarbejder motivationen. Problemet er dybere, at arbejdsgiveren ikke kan stole på sine ansatte, og at de ansatte er helt igennem villige til at pisse arbejdsgiveren op og ned af ryggen.
Ingen lappeløsning kan hjælpe på dette problem - at sætte hårdt mod hårdt bekræfter kun de pjækfældige i at arbejdsgiveren er fjenden. Sjovt nok er problemet væsenlig mindre udbredt i private virksomheder som bliver mindre konkurrence-dygtige når de får 10% mindre arbejde ud af deres ansatte end deres konkurrenter.
Nej, Martin - det er det ikke. Det skifter risikoen for sygefraværet fra arbejdspladsen til den ansatte, der dog kompenseres for sin risiko. Ligeledes fungerer det som afslørende motivator, idet incitamenterne rettes noget op.
Selvbetalt første sygedag er en slags dele-ordning, der via en almindelig misforståelse af hvad sunk costs er, nærmest kan forlænge sygeperioder.
Dynamikken er den samme: Du har flere penge i hånden for enden af måneden hvis du går på arbejde end hvis du bliver hjemme når du er syg.
Desuden har jeg svært ved at se hvordan ordningen i kyndige offentlige lederes/fagforeningers hænder ikke blot bliver til fem ekstra ferieuger. Når man selv betaler for fraværet er der jo endnu mindre moralsk friktion ved bare at "tage" sin sygdom. Samtidig så har de der ikke snyder pludselig fået 10% lønforhøjelse - som de mister hvis afdelingens gennemsnitssygefravær kommer for langt ned. Så der er en klar motivation til at sikre at "byrden" deles (de med børnebørn vil nok gerne påtage sig at holde fem ugers ekstra ferie, mens de med realkreditlån nok gerne vil påtage sig at tjene 10% mere).
Endelig - hvis det rent faktisk lykkes - så skal du til at sænke lønnen med 10% som "belønning". Det har jeg ret svært ved at se en politiker der skal genvælges prøve at forklare faktisk er rimeligt. Også er vi lige vidt - nok er sygefraværet bragt ned, men lønudgifterne er steget 10%.
Det er jo en udbredt fejltagelse at tro, at to systemer med samme retning er ens :)
I min løsning får man klarlagt, hvor problemet ligger, såfremt vi antager, at koordinationsomkostningen er for stor ift. gevinsten for aktøren. Jeg gad SÅ godt se hele arsenalet af SOSUer i Kbhs kommune se, om de kunne ramme de 24 dage i snit.
Men som sagt: Det er en domineret strategi at vælge de 24 dage, fordi den enkelte er bedre stillet ved at tage 23 (eller 22 ...) sygedage i overgangsperioden. Og det vil få det reelle sygefravær frem.
Skrevet af Vil det ikke bare få alle pædagoger til at tage præcis 24 ekstra "fridage" om året? Det koster dem jo ingenting at gøre det, og omvendt bliver de trukket i løn hvis de har hhv. færre eller flere sygedage.
Jeg tænker, at det er den eneste måde at få zero-sum ud af det for pædagogerne. Men finten er, at det ikke er et Nash-equilibrium (vi må formode, at nu hvor fridagene er gratis, vil fridage, der koster x alt andet lige være mindre attraktive). Djævlen ligger, så at sige, i, at man gerne vil have, at alle de andre gør det - undtaget en selv.
I virkelighedens verden får man aldrig fagforeningerne med på den. Så det er først, når de er væk, at den reelle konkurrence om faktisk at møde op på job, starter.
Skrevet af Ole har ret i den forstand at det handler om ledelse. Men jeg tvivler på lægeerklæringer klarer opgaven alene. Problemets kerne er at ledere af institutioner er uddannede pædagoger og ganske givet nogle glimrende nogle af slagsen der ved en masse om omsorg. Men ledelse er ikke en spidskompetence og heller ikke et fag de som udgangspunkt evner.
Lederne af institutionerne bør som en selvfølge tage fat om problemet ved abnormt sygefravær. Vis medarbejderne lidt interesse. Hvad fejlede du? Er du nu blevet helt rask? Registrér sygefraværet og brug oplysningerne. Og send så et utvetydigt signal ved at losse den eller dem ud der uheldigvis ofte er ramt af pludseligt maveonde hver anden mandag morgen. Mit bud er at de særligt "ramte" institutioner hurtigt vil få reduceret fraværet til et normalt niveau.
På den lange bane, bør man reducere antallet af ledere og mellemledere og uddanne på de tilbageværende. Det kan vise sig som en god investering og ville i øvrigt være naturligt, om der var tale om private virksomheder.
Der er desværre logik i galskaben. Ungerne bliver jo sendt hjem så snart de har en rød næse, begrundelsen er smittefare. Så det samme bør vel gælde pædagogerne: sygemeldingen falder ved det første, spage host.
Skrevet af Jeg er helt enig. Det får mig altid til at tænke på min tid på fabrik, da jeg var helt ung.
Efter jeg havde arbejdet på stedet i næsten tre måneder blev der ansat en ny medarbejder. Han var højt på strå i hedengangne SiD og indkaldte efter et par uger til "fagligt møde". Her konkluderede han, at vi på fabrikken ikke var solidariske, fordi vi ikke alle havde minimum to sygedage om måneden, for, som han sagde, så ville de to sygedage om måneden give plads til endnu to-tre medarbejdere.
Måske er det netop den historie, der har fået mig til at gå bananas på fagforeninger.
Det skal lige siges at jeg som privat virksomhedsejer også har store problemer med pjæk.
Ingen af mine ansatte har 8 timers arbejdsdag, eller mere end 30 timers arbejde om ugen. Det er stille og roligt arbejde hvor man ikke får beskidte fingre og kan benytte nettet det meste af sin vagt.
Jeg har 6 ansatte og får halvdelen af mandagene i måneden opkald om sygdom.
Har oplevet medarbejdere der lagde sig syg 14 dage efter ansættelse. En der lagde sig syg 4.gang i træk til weekendvagt. En der var almindelig syg, men hvor det under sydeforløbet udviklede sig til stres og her blev meget langvarigt. Min første medarbejder var syg3 måneder pga. operation over en 12 måneders periode. Lige hvad min nystartede virksomhed havde brug for dengang.
Problemet er lovgivningen der er for nem at udnytte. Arbejdsgiver har ingen rettigheder.
Lægeerklæring? Lægen undersøger ikke engang medarbejderen, men giver dig en regning på op til 700 kr. for 5 minutters samtale. Har sågar oplevet at lægen sygemeldte personen 5 uger frem pga. blærebetændelse! Og det skulle jeg betale 700 kr. for.
Samtale om muligshedserklæring? For det første er medarbejderen altid for syg til at komme til den, også selvom medarbejderen tidligere på dagen har været hos lægen. Så du skal tage den telefonisk, hvilket ikke sikre dig at medarbejderen oplyser lægen om det du vil have oplyst. For det andet kan du se frem til 100 % af tilfældene at lægen fuldstændig nægter at medarbejderen kan udføre noget som helst, ikke engang sidde på en stol og det kan du så få lov at betale 700 kr. for igen.
Så er der faktisk ikke flere redskaber tilbage. Åben lommerne og lad det fosse ud de første 21 sygedage, hvorefter du med masse besvær kan få godtgørelse for yderligere sygedage på kommunen.
Vi har haft borgerligt styre i 10 år og tumperne har intet gjort for selvstændige.
Lad folk betale for de 3 første sygedage selv! Det skal man have råd til! Sygefraværet ville falde med 80%!
Resten må man hente hos sin sygeforsikring.
At pjække er fuldstændig det samme som at stjæle.
Har selv erfarning med en vis mængde ledelse i liberalt erhverv og kan fortælle det samme.
Hvad værre er - reglerne er slemme nok for virksomheder men dog til at håndtere for store virksomheder p.g.a. almindelig pulveriseringseffekt. For små virksomheder som din er resultaterne katastrofale.
Jeg er enig i din betragtning - jeg anbefaler bare en sygeforsikring med skattefradrag og så at den første sygedag i en samlet sygemelding ALTID selv skal betales.
Skrevet af Glimrende indlæg, men det er jo ikke korrekt at du ikke kan løse problemet.
Du kan jo bare anætte folk, der er moms registreret på konsulentbasis, så får de kun løn for den reelle tid de arbejder for dig og du skal ikke betale for deres "sygedage".
Det skal lige siges at vi har 4 planter, hvor medarbejderne befinder sig. Omgivet af dagslys og masser af frisk luft. Så jeg orker ikke at høre om arbejdsmiljø!
Vi skal vel også til at sælge arbejdsmiljøteknologier snart. Omfattende vækstpotentiale.
Det er jo faktisk muligt at pjække 24 dage om året uden at aflevere erklæring. Ved under 4 sygedage skal man ikke aflevere lægeerklæring.
Det kan nævnes at man i Sverige betaler den første sygedag selv. Talte med en svensker der klart mente at det havde en "præventiv effekt".
Kunne være interessant at sammenligne sygefravær i offentlige institutioner Sverige kontra Danmark.
I Spanien er der ingen løn under sygdom.. dem kan vi også tage med i sammenligningen.
Hver mandag er der 50.000 danskere der ringer til deres arbejdsgiver og melder sig syge.
Mener det er omkring 50 milliarder sygefravær koster samfundet hvert år.
Det er absurd. Sådan en lov skulle aldrig være indført, for den er enormt svær at fjerne igen. Hvem tør gå til valg på at gøre det sværere at pjække?
Man skal desuden se pjækkeriet i et helt andet lys, for der er jo tale om endnu et eksempel på ta-selv-bord som de højstydende privatansatte skatteborgere betaler. De offentlige ansatte hæver jo selv deres egen løn ved at tage så mange fridage. Kære venner, vi bliver udnyttet og udbyttet af de røde horder.
Flere artikler fra Leder
Folkeskolen suger løs
Udgivet for 1 dag, 16 timer og 31 minutter siden i Leder
Tilføjet 22/05 22:47 til Boblere
29 KommentarerVammel fagforeningsegoisme på medlemmernes bekostning
Udgivet for 2 dage siden i Leder
Tilføjet 21/05 22:32 til Boblere
Politikens vej til rigdom for alle: Brug løs!
Udgivet for 3 dage siden i Leder
Tilføjet 20/05 21:14 til Boblere
Forstå det nu: Det gamle Venstre er væk - måske for evigt
Udgivet for 9 dage siden i Leder
Tilføjet 14/05 21:33 til Boblere
Du skal yde mere til statskassen, din dovne rad!
Udgivet for 22 dage siden i Leder
Tilføjet 01/05 20:42 til Boblere
Forbrugerrådet kræver lovgivning mod forbrugere
Udgivet for 23 dage siden i Leder
Tilføjet 30/04 23:32 til Boblere
Carina har dobbelt så mange penge til sig selv som Annika
 | ||
Udgivet for 24 dage siden i Leder
Tilføjet 29/04 21:29 til Boblere
Højt sygefravær i det offentlige er politikernes svigt af skatteyderne
Udgivet for 27 dage siden i Leder
Tilføjet 26/04 22:13 til Boblere
Når din tømrers skat bliver din hovedpine
Udgivet for 28 dage siden i Leder
Tilføjet 25/04 21:49 til Boblere
TV-Avisen: Public venstreorienterethed
Udgivet for 29 dage siden i Leder
Tilføjet 24/04 20:16 til Boblere
Venstre ved du overhovedet ikke, hvor du har
Udgivet for 31 dage siden i Leder
Tilføjet 22/04 20:27 til Boblere
En regering med holdningerne deponeret hos Bettina Post
Udgivet for 34 dage siden i Leder
Tilføjet 19/04 22:33 til Boblere
Homoer skal da have lov til at diskriminere - men det skal heteroer så også
Udgivet for 35 dage siden i Leder
Tilføjet 18/04 21:39 til Boblere
|
John Stossel interviewet til Uncommon Knowledge Tilføjet 23/05 21:46 af Capitalist |
| Flere videoer | |
Restauratør: 3F chikanerer mig hver dag 24/05 11:56 - 186 klik
Eksperter: Lempelser åbner for flere dårligt uddannede indvandrere 24/05 10:18 - 110 klik
George Lakoff: Socialister ved intet om fornuft - en hjernefejl 24/05 11:25 - 95 klik
Peter Kurrild-Klitgaard: 1984 i 2012 23/05 12:45 - 466 klik
Søren Espersen: Folketingets Ramadan-Middag - en frækhed uden lige… 23/05 07:53 - 388 klik
20 sorte dræber-sjakaler i aktion i det multikulturelle England 23/05 15:09 - 350 klik
|
Tænk at livet koster livet! Tilføjet 23/05 22:39 af Thyra Frank |
|
HILSEN FRA KANTEN AF DEPRESSIONEN Tilføjet 23/05 17:04 af Niels Peder Ravn |
|
LA har (mere end) et imageproblem med udlændingepolitikken Tilføjet 18/05 15:09 af Torben Mark Pedersen |
|
Ældrebyrdens komme varsler et varigt farvel til folkepensionen Tilføjet 09/05 18:31 af Sasha Renate Bermann |
|
Socialismens besnærende konformitet Tilføjet 06/05 10:21 af Rasmus Brygger |
| Flere klummer | |
|
|
John Stossel interviewet til Uncommon Knowledge Tilføjet 23/05 21:46 af Capitalist |
| Flere videoer | |