Kontakt 180Grader.dk
7

Skrevet af Henrik Stidsen 116 dage siden - Direkte link

...og sådan har det været i mange år efterhånden.


Skrevet af Kenneth Andersen 116 dage siden - Direkte link

Der er en fyr i artiklen, der skriver:

 

Hvilke systemer og fag?

Som studerende med en forhåbentlig snarlig introduktion til erhvervslivet, er jeg en smule irritabel over igen og igen at høre omkring IT branchens behov for specialiserede medarbejdere.

Hvilke systemer og emner skal vi som studerende vælge at fokusere på? Mange studerende har mulighederne for at bruge tid og kræfter på at uddanne sig ved siden af de respektive studier. Vi ved bare ikke i hvad?

Kom dog med en liste over de emner/systemer som i som virksomheder virkelig mangler medarbejdere til?

//David fra IT Universitetet

 

Men der er ikke kommet noget svar. Jeg har også i mange år funderet over dette spørgsmål, men har heller ikke kunnet finde noget konkret svar.

 

Er der nogle her på sitet, der har svaret, eller er artiklen/påstanden blot endnu et eksempel på overfladiskhed og elendig journalistik, så befolkningen faktisk ikke bliver ret meget klogere på løsningen - kun på det (potentielle) problem?


Skrevet af Henrik Stidsen 116 dage siden - Direkte link

Sådan en liste kan næppe laves, problemet er simpelthen at de nyuddannede ikke er dygtige nok til de grundlæggende ting. Derudover er der rigtig mange virksomheder der har brug for folk der kan lidt af hvert, altså igen dem der har det grundlæggende iorden og kan bygge ovenpå den.

 

Man har ikke brug for hobbyprogrammører, man har ikke brug for hyggekodere, man har ikke brug for gør-det-selv folk der måske kan løse et problem, man har brug for professionelle og seriøse udviklere, arkitekter osv.

 

Mit bedste råd er at gå igang længe før uddannelsen er færdig, deltag i open source communities, start et website op selv, byg et produkt eller lign. Det giver den erfaring der gør dig interessant. Jeg startede selv knap 10 år før jeg fik mit først job.


Skrevet af Martin Seebach 116 dage siden - Direkte link

Altså, direktøren i artiklen skriger på Sharepoint specialister. Han siger også at der er generalister nok. Jeg vil personligt hellere dø af grin end at blive Sharepoint specialist og jeg kender massere af folk der på ingen måde kan se fremtidsperspektivet i at blive specialist i et snævert properitært produkt, så det er måske en del af problemet. Jeg har jo på den anden side også mit på det tørre, jobmæssigt, så det er nemt nok at sige.

 

Men hvorfor i hede hule helvede uddanner han sig ikke nogen Sharepoint specialister? Hvor langt tid kan det tage for en kompetent generalist at blive bekendt nok med Sharepoint til at være produktiv? Tre måneder, tops? Han kunne vel lave et "graduate program" for nyuddannede, f.eks.?

 

Eller er problemet snarer at han gerne vil have en specialist til nyuddannet løn?


Skrevet af Henrik Stidsen 115 dage siden - Direkte link

Eller er problemet snarer at han gerne vil have en specialist til nyuddannet løn?

Det er nok der problemet ligger. En generalist kan specialisere sig til det der skal laves nu, omvendt er sværere. Og en nyuddannet specialist - det er lidt sært bagvendt er det ikke?


Skrevet af Kenneth Andersen 115 dage siden - Direkte link

Jeg kan heller ikke se, hvorfor nogle virksomheder er så interesserede i Sharepoint. Der er da mange andre alternativer - nogenlunde lige så gode. Og så koster de heller ikke en bondegård. Og en ny bondegård, når næste version af produktet udkommer.

 

Men der er åbenbart nogle virksomheder, som absolut VIL kaste en masse penge ud af vinduet.

 

Den forklaring med specialister til nyuddannedes løn, den tror jeg mere på. Det er også min erfaring. Og når danske specialister jo vil have en høj løn, så henter virksomhederne dem da bare hjem fra udlandet, for så kan de nemlig også gå til lavere løn.

Det gælder naturligvis ikke i alle tilfælde, men det er nu min opfattelse - og den eneste forklaring, jeg kan se på handlingsmønstrene.

 

Men jeg mener så absolut også, at nyuddannede grundlæggende er nok inde i kodningen. Men hvis man søger en, som f.eks. kan et framework ud til fingerspidserne, og kan give en rigtig god forklaring på en problemstilling på nul komma fem, så kræver det erfaring. Det får man ikke via en uddannelse. Og virksomhederne er (generelt) ikke interesserede i at give en arbejdstager erfaring. Derimod vil de gerne overtage en arbejdstager fra en anden virksomhed, som derigennem har opbygget erfaring.

Det er jo sådan set forståeligt nok. En af de logiske følgevirkninger deraf er så, at lønnen også følger med op. Og så er virksomheden vel sådan set tilbage ved udgangspunktet - så er det vel bedre, at hyre en udenlansk arbejder, som så kan presses lidt i løn.

Du skal være logget ind for at kommentere artikler. Du kan logge ind her!

Flere artikler fra Økonomi

2
8
6
13
5
3
18
5
16
40
14
22
12
43
6
24
8
11
14
18