Kontakt 180Grader.dk
28

Skrevet af Thomas V. S. Gyldborg 184 dage siden - Direkte link

Så længe der i kontrakten står at medarbejderen ikke er forpligtet til at tage en vagt, når de ringes op, så er det jo fint nok. Ellers er det jo en slags slave kontrakt, hvor man binder folks tid, da de ikke har mulighed for at sige ja til andre ting i deres ikke-arbejdstid, da de skal stå til rådighed. Hvis de ansatte kan risikere kun at skulle arbejde 2 timer den ene måned, hvor de arbejdede 100 måneden før, så ville jeg da som ansat i den forretning have et andet arbejde ved siden af.

De skriver så at de lægger vagtplan for 14 dage ad gangen, hvilket gør i min optik gør det muligt at arbejde de andre timer andetsteds eller planlægge sine fritidsinteresser.

Jeg forstår dog ikke at der er nogen der ønsker at arbejde det sted, da jeg udfra direktørens udtalelser kan se at han ikke respekterer og tror på sine medarbejdere


Skrevet af LordNacho 184 dage siden - Direkte link

Jeg forstår dog ikke at der er nogen der ønsker at arbejde det sted, da jeg udfra direktørens udtalelser kan se at han ikke respekterer og tror på sine medarbejdere

Det synes jeg ikke man kan udlede. Husk at en kontrakt kun er en meget formel måde at formidle tillid til andre mennesker, en sidste skanse om man vil. Jeg tror ikke at chefer går og prøver at ødelægge medarbejdernes fritid ved at kræve arbejde i tide og utide. Sagen er snarere at Politiken ser så firkantet på loven fordi ikke har nogen forståelse for hvordan ikke-bureaukratiske virksomheder fungerer. Nogle uger er der flere kunder, nogle gange færre. Derfor må man være en smule fleksibel med ansættelsesforhold.


Skrevet af Thomas V. S. Gyldborg 184 dage siden - Direkte link

Der er to ting, der fører til min udtalelse. Citat fra chefen

En tredjedel eller flere af pigerne er ’wannabe reality tv-stars’, der tror, at de skal arbejde i Agnes Cupcakes, fordi ’det er simpelthen så smart, og det er uha så fedt så fedt det hele

Det synes jeg er respektløst, ligegyldigt om det er sandt eller ej. Han har jo selv ansat de mennesker, der ansætter de folk, der står i butikkerne, så må man jo formode at de kan det de skal.

Derudover synes jeg det er en enorm mistillid med en bod overfor butikspersonale, hvis de afslører hemmeligheder, som de slet ikke burde have noget information om til at starte med. Sæt dog boden i de rette kontrakter i stedet for at male med en bred kam.


Skrevet af ErikH 184 dage siden - Direkte link

Enig, det må da vel være ejerens ansvar at ansætte de rigtige folk og teenagere har aldrig været lige pålidelig arbejdskraft som 'voksne'. Det her lugter bare langt væk af dårlig ledelse og at Agnes Cupcakes på den ene side vil have et image men ikke stå ved hvad det tiltrækker. Om igen og ansæt nogle voksne mennesker næste gang.


Skrevet af LordNacho 184 dage siden - Direkte link

Jeg er enig i at det er en smule respektløst. Den mening burde han have beholdt selv, og nu risikerer han også at resten af medarbejderne bliver sure. Så det var ikke smart.

 

Men den med en kvart mio i bøde, det er jo noget hans advokat har sagt han skulle gøre. Den slags ting finder man i alle kontrakter. En eller anden underlig klausul som advokaterne mener er en god ide. Men det er jo ikke noget han går og advarer med hele tiden, går jeg ud fra. Herregud, det er en lille kageforretning! Og han ved nok godt at det bliver et problem at finde de penge hvis det kom til sagen. Altså, medmindre en af de ansatte rent faktisk bliver realitystjerne.


Skrevet af Gismo 184 dage siden - Direkte link
Tror det er første gang at du finder den slags klausuler i en kontrakt med en timeløn på 60 kr.

Skrevet af Gismo 184 dage siden - Direkte link

DR har også bragt historien.

 

Jeg finder det underligt hvis en ansat skal ringe ind hver dag hvis man er syg i stedet for sige man er syg og ringe den dag man er blevet rask.

Hvis jeg har en arbejdsgiver der ønsker det, ville jeg da gerne ringe hver morgen/eftermiddag/aften - ens døgnrytme kan være fucked under sygdom og sige "Hej chef. Jeg kommer ikke på arbejde i dag da jeg stadig er syg. Hej" og smide røret på.

Jeg syntes det er fint at man ikke behøver sige andet end at man er syg her i Danmark. Man skal ikke sige hvad man fejler - I teorien kræver det en læge at lave en diagose!. Arbejdsgiveren kan til hver en tid bede om en lægeerklæring eller tilsvarende.

Alt det andet med kontrol i hoved og røv gør bare at der kommer et kæmpe mistillidsproblem mellem arbejdsgiver og arbejdstager.


Skrevet af crispy 184 dage siden - Direkte link

Det er måske lige lidt meget at kræve at de unge bare skal tage og møde op når det bliver ringet. De er trods alt stadig i skole/gymnasie...


Skrevet af Jakob J 184 dage siden - Direkte link

Enig. 

 

Personligt ville det også irritere mig hvis der ikke som minimum stod et ca.-tal på arbejdstimer i kontrakten. Ellers aner jeg jo ikke, om jeg skal have et andet job ved siden af, for at tjene det jeg har brug for. Og hvis jeg så tager et andet job ved siden af, så kan jeg risikere, at blive kaldt på arbejde, mens jeg er på arbejde et andet sted? Eller mens jeg er til fødselsdag? Og arbejde lørdag aften til kl. 23 uden ekstra betaling?

 

Personligt havde jeg aldrig skrevet under på sådan en kontrakt. Men måske havde jeg gjort det, hvis jeg selv var teenager, og havde brug for jobbet.



Skrevet af casperghst42 184 dage siden - Direkte link

Funktionærloven indeholder en tavhedspligt, og det er ikke unormalt at man skriver under på en NDA. Om så det er forkert at unge under 18 år skriver under på sådan noget, så kan det kræves at forældrene bliver med underskrivere, da ikke myndige personer ikke kan kræves til ansvar.

 

Og hvad så, hvis de ikke kan finde ud af at melde sige syge, og raske... så kan man jo bede dem om at finde et andet arbejede.


Skrevet af Gismo 184 dage siden - Direkte link
Jeg vil gætte på at ingen af de unge mennesker er ansat som funktionærer. Så er man ude over det problem.

Skrevet af Jens Larsen 184 dage siden - Direkte link

Det er da heller ikke i orden at kræve af mindreårige at de skal betale 250.000 kr hvis de taler over sig??? Tvivler på det er lovligt. For mig at se så er det da fint den slags sager kommer frem i lyset. Desuden så virker det for mig ret tankeløst at omtale sine ansatte som wannabe-reallity stjerner. Den mand fortjener da at få noget negativ opmærksomhed omkring sin forretning. Han har jo stadig valget om han vil ændre sine ansættelsesforhold eller ej. Hvis ikke han gør det, går det nok ud over hans omsætning - jeg ville ikke handle hos en mand der behandler sine ansatte sådan. Men hvis han tager kritikken til sig, så ville jeg ikke have et problem ved at handle der.


Skrevet af Louis B. Knockel 184 dage siden - Direkte link

Hemmeligheden ved cupcakes er at sælge en meget lille kage til en meget høj pris. Hvis indehaveren kan få teenagetøser til at betale 250.000 kr. i bod for at røbe denne hemmelighed, er han dygtig.

 

En anden mulighed: Han er en opblæst nar.


Skrevet af Gismo 184 dage siden - Direkte link
Nu er de meget normalt at der er fejl og ulovligheder i kontrakter. Specielt når man har at gøre med ungarbejdere. Det betyder ikke at man skal overholde det der står i kontrakten. Desværre er der ikke specielt mange mennesker i dette land der ved hvilke rettigheder de har.

Skrevet af Nicklas Augustine 184 dage siden - Direkte link

Hvad er problemet i denne sag? De "stakkels teenagere" har jo selv læst, underskrevet og godkendt arbejdsvilkårene?


Skrevet af Gismo 184 dage siden - Direkte link
Jeg vil mene at der ikke er et problem. Skulle en af deres bagerjumfruer på 16 tale over sig ved at sige en forretninghemmelighed fx at kassen åbner ved at man trykker på åbenknappen vil jeg gerne se den dommer der siger god for, at virksomheden kan kræve kr. 250.000 i kompensation! Faktisk vil jeg gerne se den dommer der giver virksomheden ret i at kræve så meget som en enkelt øre i erstatning. Jeg tror aldrig at jeg har haft en kontrakt der ikke var fejl i. Det er uanset om det har været under HK, 3F eller hos en større privat virksomhed. Uanset hvad der står, gælder normal retspraksis stadig hvis man har skrevet under på dårligere vilkår!

Skrevet af Jens Larsen 184 dage siden - Direkte link

@ Nicklas

 

Ja held og lykke med at indkræve en kvart million fra en mindreårig i en sådan sag... Helt klart en kæmpe fejl fra ledelsens side. Hvis dit produkt er så værdifuldt, så må du jo ansætte myndige mennesker, til en LANGT højere løn, og til nogle HELT andre betingelser. Hvilke job i Danmark har denne slags kontrakter? Så tror jeg da man skal noget længere op i karrierestigen end en 16 årig pige ansat i en bagerforrentning. Pinlig sag for ejeren. Det siger meget om hans dømmekraft.


Skrevet af Kbh 183 dage siden - Direkte link

Ejeren har dog ret i een enkelt ting.

 

Det er kropumuligt at finde arbejdskraft, der rent faktisk kan og vil varetage et arbejde blandt unge mennesker i dag.

Du skal være logget ind for at kommentere artikler. Du kan logge ind her!

Flere artikler fra Økonomi

11
9
4
5
2
8
6
13
5
3
18
5
16
40
15
22
12
43
6
24
Om LordNacho
Selvstændig erhvervsdrivende i udlandet, finans. Uddannelse: ingeniør, økonomi og management.   carlosmonk@gmail.com

Se LordNachos profil
eller
Følg LordNacho