Som virksomhed der har overenskomst med 3F er man forpligtet til at betale pension ind til PensionDanmark for sine medarbejdere. Medarbejderne kan ikke blive fri for dette selskab og de forsikringer der følger med pensionsaftalen. De betaler i dag ca. 50 kr år måned for en "kritisk sygdomsdækning" på 100.000, 90 kr for en engangsudbetaling ved ens egen død, og 330 kr for tillæg til førtidspension hvis man skulle være så uheldig at lande der mens man er forsikret. I alt betaler man pr år dermed ca. 6000 kr i forsikringer som hæves ud af ens pensionsopsparing. Hvis vi for simpelhedens skyld antager at man indbetaler i ca. 40 år (udlært som 20 årig og arbejder til man er 60 f.eks.) - så bliver det til 240.000 300.000 kr... + renter.
3F har dermed vedtaget, at alle skal undvære 300.000 kr (+ renter!!!) til at forsøde tilværelsen som pensionist. Er det rimeligt at den enkelte ikke selv kan vælge at man hellere vil sikre sin pension ordentligt? Sandsynligheden for at man rent faktisk når at blive 60 er jo en hel del større end at man ikke gør...?
Samtidig reklamerer PensionDanmark med at de har landets laveste bidragssats på små 500 kr årligt ... men glemmer at fortælle at de lige napper ekstre 900 1.400 kr til at booste egenkapitalen med oveni... de kalder det pensionisttillæg... men det er en anden diskussion...
(artikel opdateret efter henvendelse fra PensionDanmark)
