I tredie kvartal i år var der 30 overenskomststridige arbejdsnedlæggelser.
30 gange respekterede ansatte i danske virksomheder ikke de overenskomster og aftaler de har indgået som del af deres ansættelse - og som del af den danske model.
Fagbevægelsen skriger ellers ofte på, at virksomheder ikke respekterer aftalerne og at løndumping er en trusel imod den danske model - men i virkeligheden er deres egne medlemmer mindst lige så meget skyld i modellens undergang.
Nu kan du måske synes, at 30 overenskomstbrud er mange - men faktisk er det rekord-få. Der plejer at være langt flere - måske holder de ansatte lidt igen, fordi man ved den type strejker reelt risikerer en fyreseddel. Der er nemlig ikke noget der afholder en virksomhed i at annullere en ansættelse, når den ansatte på den måde bryder kontrakten og aftalerne.
Men spørgsmålet er måske snarere, om ikke den danske model har spillet fallit og at strejkeretten skal afskaffes. Trusler og tvang er jo i virkeligheden hverken demokratisk eller god dansk mentalitet.
