Det ved du ligeså vel som jeg er 100% urealistisk og derfor ikke værd at bruge tid.

Sæt i gang!

Min mor er sosu assistent, du ville grine hvis du så hendes lønseddel. 

eller græde

Lad høre, hvad får en SOSU assistent?

Jeg ved ikke hvad assistentens løn ligger på, men min kone er hjælper, og hun har ca. 18k ( Brutto ) om måneden for en 32 timers uge incl, weekendvagter hver 2. uge!

Det er faktisk ikke noget man bliver fed af!

Næ, men det er også en meget kort uddannelse, og arbejdet er på relativt lavt niveau.

Det betyder ikke, at jeg ikke har respekt for deres arbejde, det har jeg helt bestemt.

Så glemmer du lige frisørerne, de holder i snit 9 år i faget, og deres løn er også lav - De er så godt nok ikke offentligt ansatte:))

I den verden, vi lever i, får man ikke tillæg for evt risiko for nedslidning.

En sosu hjælper/ass får løn under udd., der kræves ingen studentereksamen, så de tjener altså også en løn lige efter folkeskolen.....

"Glemt frisørerne"? Øh næh, men jeg var heller ikke i gang med en konkurrence om, hvem der bliver mest nedslidt. MIn pointe gælder sådan set i lige så høj grad også for frisørerne (der set over en bred kam heller ikke tjener særlig meget).

At man ikke får tillæg for at have et nedslidende arbejde, er korrekt, men det er måske i virkeligheden der, at problemet ligger. De mennesker, der har det hårdeste og mest nedslidende arbejde i samfundet, er generelt set også dem, der får de laveste lønninger. Samfundet kan ikke undvære deres indsats, så msåke burde vi rent faktisk honorere dem efter fortjeneste - og ikke efter tågede ideer om, hvad der er fint arbejde, og hvad der er arbejde "under niveau".

Hvad angår løn under uddannelsen, kan sosu'er søge SU under grndforløbet og får derefter elevløn på hovedforløbet. Elevlønnen udgør - og hold nu fast - ca. 10.000 kr. om  måneden før skat. Det bliver ingen fed af, og hvis du kigger på den forventede livsindtægt for sosu'er ifht. andrre faggrupper, ligger sosu'erne fortsat i bunden. Som tak for det får de til gengæld smadret krop og helbred.

Jeg har engang mødt en offentlig ansat, som var flittig, derfor er der ingen problemer.

Der er ligeså mange rådne kar indenfor sosu som privattandlæger. Det her er fysisk krævende arbejde. Prøv at gå ud og oplev virkeligheden

Jeg håber bestemt ikke du opfatter min kritik som en kritik af hjemmehjælperen/læreren. De gør jo præcis hvad de er blevet bedt om. Hjemmehjælperen har jo ikke selv fundet på at møde kl. 7 og sidde og vente en time på at vagtplanen laves eller at køre tilbage til frokoststuen. Mon ikke de fleste synes det er komplet åndssvagt, men måske omvendt også synes at det er da meget hyggeligt så det gør vi. Faget er efter min opfattelse samtidig i dén grad blevet udvasket ved at sender massive mængder af "et eller andet skal vi jo lave"-arbejdere i faget, der dybest set udelukkende møder for at få en lønseddel og ellers slippe nemmest muligt gennem dagen. Ja, jeg vil næsten påstå at mange  af dem, der havde faglig stolthed og havde mulighed for det, er gået på pension eller fundet noget andet at lave i takt med at kontrolhelvedet er taget til. Men det er jo så min påstand.

Nej, så længe det rammer en selv eller ens nærmeste så kan der bestemt ikke spares noget tværtimod. Det er fandeme typisk.

Måske derfor det offentlige bare bliver større og større fordi alle kender en der bliver fyret eller også bliver man det selv fordi staten er altomfavnende.

Sikke dog et intetsigende indlæg.

I et samfund gælder det om at få del arbejdsopgaverne ud så der er tilfredshed blandt befolkningen til at vi tager os godt af de gamle, som rent faktisk har været ude på arbejdsmarkedet i 40 år.

Vi kan sagtens blive enige om at der er mange stillinger der kan og skal spares væk i de kommende år, men det bliver helt sikkert ikke her. 

Nu har vi endelig nogen som rent faktisk hjælper de svage og nogle nedslidte, og så står du og nedgør deres arbejde? 

Min mor tager på arbejde kl tidligt og har en meget stram plan

Ja, i alle de utroligt lange 7 timer, hun arbejder den dag. TÆNK, så er der kun 17 timer tilbage i døgnet til at vaske tøj/ligge på sofaen/få fibromyalgi i. Fredag er heldigvis en halv dag i det offentlige.

Vi betaler 100% for meget til det offentlige, men det er i hvert fald ikke her pengene skal findes.

Nu bliver det nok lidt svært at skære det overflødige fedt væk i det offentlige, hvis vi ikke må starte med de fedeste, hvis du forstår analogien.

Vi kunne importere 50.000 polske sygeplejersker, give dem din mors løn, og aftale de skulle arbejde 50 t./uge for pengene. Og ved du hvad: De ville gøre det. Vi ville få hjælpere med en rigtig uddannelse, en arbejdsmoral og vi ville spare enorme summer. 

Synes det er direkte fornærende imod det arbejde som de laver derude, når man ser på hvad de får i løn.

 

Der er heldigvis masser af kiks nede i Brugsen. Hvis din mor bliver fornærmet over, at vi ser kritisk på hendes offentlige ferie arbejde, må hun finde et arbejde, hvor hun skal tjene penge til virksomheden for at beholde jobbet.

Man skal tage med at hjemmehjælpere for det meste ikke er teknikere, og den slags tid vil altid tage tid at få indkørt

Hvis man er sløv i pæren, må man jo bruge sin fritid på at lære sine arbejdsredskaber at kende. Jeg var fx ikke superskarp til finansiel modellering, så det brugte jeg mine sparsomme aftentimer på at lære mig. Fordi jeg skulle bruge det på arbejde. Ser du pointen?

Sådan kan man jo også udstille sig selv......

Siger du. Af alle mennesker.

Jeg synes det er ret tydeligt at du ikke rigtig har en indsigt i hvad det vil sige at lave fysisk arbejde, og have med mennesker at gøre. 

Vi kunne importere 50.000 polske sygeplejersker, give dem din mors løn, og aftale de skulle arbejde 50 t./uge for pengene. Og ved du hvad: De ville gøre det. Vi ville få hjælpere med en rigtig uddannelse, en arbejdsmoral og vi ville spare enorme summer. 

Ja sikke en fremragende ide, det er da også lige det Danmark har brug for, flere på overførselsindkomster, jeg regner ikke med at det skaber 50.000 nye jobs.

Der er heldigvis masser af kiks nede i Brugsen. Hvis din mor bliver fornærmet over, at vi ser kritisk på hendes offentlige ferie arbejde, må hun finde et arbejde, hvor hun skal tjene penge til virksomheden for at beholde jobbet.

Selvfølgelig skal man se kritisk på hvad samfundets penge bliver brugt til, men hvor er det du mener man fråser med pengene her. Er det ikke rimeligt at ældre og svage får et bad om ugen, og får hjælp til det de ikke kan selv? Hvad tror du egentligt de laver når de 'arbejder'? Det må du meget gerne uddybe, for du lyder utroligt velinformeret hvad angår deres arbejde?

Hvis man er sløv i pæren, må man jo bruge sin fritid på at lære sine arbejdsredskaber at kende. Jeg var fx ikke superskarp til finansiel modellering, så det brugte jeg mine sparsomme aftentimer på at lære mig. Fordi jeg skulle bruge det på arbejde. Ser du pointen?

Ja din pointe ville fungere i et utopisk samfund, som jeg formoder du er enig med mig i aldrig nogensinde kommer til at eksistere. Forresten imponeres man ikke ligefrem over dine kommunikationsevner.

Vi skal netop arbejde mere smart i det offentlige, sådan at opgaverne bliver løst, nu kender jeg ikke budgetterne for ældre.

Men jeg kan tage folkeskolen fordi der kender til tingenes tilstand. Hvis man undersøger folkeskolerne i dag kontra for 40 år siden, så er faktum det at der bruges flere penge i dag, selvom eleverne får 2 års mindre skolegang set over 9 års skolegang. Ikke engang halvdelen af tiden går med undervisning, og der er endda færre elever i dag og flere lærere. Alligevel får eleverne kun i 6 ud af 98 kommunerne landets lovpligtige minimumstimer (på alle kommunens skoler).

Gå ud og spørg på en hvilken som helst skole, enhver lærer, elev og forældre vil sige at der er kommet færre penge til skolen de sidste ti år, selvom der faktisk sendes flere penge fra Folketinget til skolerne end nogensinde før. Hvor forsvinder de hen? De drukner simpelthen i administrationen, kontroller og mere eller mindre underlige rapporter.

Min helt grundlæggende holdning er den simple, at vi skal have vores offentlig ansatte til at udføre det arbejde som de/vi tog uddannelsen for at lave. Lærere, sygeplejersker, sosu´er bruger ikke engang 40% (i snit selvfølgelig) på deres kerneopgaver.

Din implicitte (well, eksplicitte) pointe om, at offentligt ansatte er at sammenstille med plagende børn i supermarkedet er spot on.

+1. Og går ligeså med skoler (og hospitaler),

Hvis man endelig vil have offentlig betalte ydelser inden for dette så lad pengene følge borgeren. Lad markedet få lov at arbejde, lad borgeren shoppe mellem skoler, hospitaler osv. Ingen grund til dette one-size-fits all system

Frit efter hukommelsen:

På lærerværelset kom en dame stormende ind og rasede på en klasselærer mens hun fortalte at det ikke kunne være rigtigt at den slags (=voldelig) elever skulle være i en almindelig skole og at hendes barn var bange for at gå i skole.

Svaret lød tilbage. Det har du selv besluttet, du sidder i byrådet (og havde stemt for at nedlægge hans tidligere specialpædagogiske sted).

SÅ.......blev der stille.

(Jeg kender hverken læreren eller eleven, jeg var blot vikar der en enkelt dag).

Du har nogle gode pointer. Ligesom det naturligvis (forhåbentlig) er sådan at der er velfungerende arbejdspladser og der er dårlige arbejdspladser. Min kritik skal absolut ikke ses på hjemmeplejerne, de hvad de bliver bedt om. Min kritik er selve systemet og i særdeleshed ledelsen, igen underforstået de steder, hvor det kører dårligt. En fantastisk god indikation af det er at se på sygefraværet, jo lavere sygefravær, jo bedre er arbejdspladsen oftest. I nogle afdelinger i hovedstaden har man gennemsnitligt over 30 sygedage om året!!

Naturligvis kan det kun gælde de fast ansatte at møde direkte hos borgeren og ikke vikarerne.  Jeg havde en kæreste på et tidspunkt som faktisk kørte forbi 5 klienter på vej til arbejde, der sad hun så og ventede, kørte tilbage til dem, tilbage igen i pausen, ud igen til 3 af dem, tilbage igen for at "stemple ud". Her kunne hun jo have sparet turen ind ved at have taget dem direkte og hun kunne have sparet turen tilbage ved at tage dem når hun kørte hjem.

Lederen kan i hvert fald godt have planerne klar når de ansatte møder ind, det kan umuligt være for meget at forlange. Man kan vel også holde pause i bilen, de fleste ældre mennesker vil dog gerne have besøg.

Når jeg siger en halv time, så regnede jeg egentlig kørslen med, altså 5-8 minutter kørsel fra person til person, anyway gør det noget hvis lederen kun er ude og tale med klienterne hver 6. uge? I de tv programmer vi så på tv2, så vi fx flere der brugte 5 minutter på en borger der havde ret til 45, fint nok, hvis der havde været pænt, rent og borgeren var tilfreds. Den slags kunne være afsløret ved at lederen havde været ude og se hvilken svinesti der egentlig var. Det nytter ikke noget at bare have nogle skemaer, ja man behøver jo end ikke tage på arbejde på for at udfylde dem.

Kontrol skal være for at fange idioter og dovne medarbejdere, hvis man forventede alle var flittige og dygtige (hvad de fleste er vil jeg påstå), så behøvede man ikke kontrollen. Den kontrol man har idag gør livet sværre for flittige og dygtige og det er nemt for de dovne at snyde det ved at udfylde skemaerne, for lederen er ude i virkeligheden.

MANGE TAK.

Jeg sidder selv i den offentlige forvaltning - det social og specialiserede område. Jeg kan ikke lade være med at smile overbærende, når bedrevidende personer som f.eks. OP, kommer med åbenlyse forbedringer til sosu'ernes (eller andres) hverdag.

Det er tydeligt, at vedkommende ingen indsigt har i den opgave, sosu'erne udfører. En rigtig stor del af sosu'ernes arbejde er improviseret fra den ene time til den næste, og en "helt almindelig dag" er ret sjælden. Der er under ingen omstændigheder tale om den samlebånds-teori OP forestiller sig.

Du har allerede nævnt en række af de time-til-time eller dag-til-dag ændringer som kan forekomme. Jeg vil også nævne den såkaldte "feriehjemmehjælp", hvor en borger fra en anden kommune tager i sommerhus i sosu'ens kommune. Borgeren er stadig berettiget til hjemmehjælp, og der er ikke noget særligt varsel der skal gives. Det kan altså komme fra den ene dag til den anden. Og udover, at der skal sendes personale ud, så skal der også faktureres til hjemkommunen osv.

OP har helt ret - det LYDER kontraintuitivt. Men der er faktisk mening med galskaben. Så i stedet for at angribe systemet uforberedt, og blive til grin, kan jeg anbefale, at man undersøger sagen inden man slynger kritik ud uden hæmninger. Man kan f.eks. spørge "Hvorfor ser systemet sådan og sådan ud". Det kunne jo være at man blev klogere.

Ja, så kunne jeg da i hvert fald godt tænke mig at høre hvorfor i alverden lederen ikke har vagtplanerne klar når de ansatte møder ind? Eller er det bare nogle enkelte dårlige ledere der har den stil?

Det må vel også kunne lade sig gøres, at hvis man vil benytte den offentlige hjemmepleje at man så skal give et varsel på 24 timer.

Der er utrolig meget, som kan lade sig gøre. Du kan spare rigtigt meget - det har jeg sagt før - ved at fjerne serviceloven. Flere hundrede milliarder lige dér. Det er i bund og grund et spørgsmål om graduering. Hvad kan danskerne tåle at "miste"?

Mht. vagtplaner, så er der forskellig praksis forskellige steder. Mig bekendt er vagtplanen også klar i al væsentlighed, så medarbejderne ved, hvad de laver op til en uge frem. Men hvis der er en sygemelding, er det ikke muligt at sænke produktionen eller udskyde en ordre. Derfor kan der være ændringer indtil meget kort tid før medarbejderne skal ud.

Som Poul Borum sagde - amatøren tror det er let. Den professionelle ved, hvor svært det i virkeligheden er.

"Hvis der er en sygemelding" 

... og det er der jo tit. For man skiftes jo, så man kan holde én ekstra fridag hver uge. I skulle skamme jer.

Godt svar. Jeg har fuldstændig ændret holdning. Ingen grund til at gå efter substansen, bare slyng mærkelige beskyldninger ud, så opdager folk ikke at man er en overfladisk idiot. Eller hvá?

Nu tror jeg, med al respekt, ikke du kan omvendes ret meget jf. dit glødende forsvar for et så sygt system ovenfor.

At vi ikke skulle have "indsigt" *fnys, kasten håret tilbage* i hvad SOSUerne laver - og slet ikke nok til at udtale os om overmyndigheden og dens forvaltning af disse - taler jo for sig selv. It's hardly rocket science. 

At OPs agenda så er at trække fokus væk fra, at han tilhører en luddoven faggruppe, er noget andet. Og det kan jeg godt forstå, du ikke gider være mål for. 

Men spar os for de hånlige kommentarer om, hvor kompliceret og fint det er at forvalte en lille hær af tykke kvinder, der - ret beset - støvsuger og tørrer røv.

Charmerende. Jeg sætter pris på, at du holder din arrogance sådan i skak. Rart at se en, som har styr på både sit eget og andres lort.

Alvorlig talt, så er det tydeligt, at din uvidenhed er afgrundsdyb. Jeg vil ikke bruge mere tid på dig - men kan anbefale dig at spørge din kommunale administration, om du kan få lov at følge en områdeleders arbejde en dag, og derved selv få syn for sagen. For lige nu blæser du bare prut-luft ud af munden.

Ved du hvad: Jeg har et bedre forslag. 

Luk lortet. Lad folk købe det privat. Men så ville du jo miste dit job ... og skulle ud at tjene til føden som os andre. Og hvem skulle så flytte papir fra venstre side af skrivebordet (lige uger) til højre og fra højre (ulige uger) til venstre?

Pleje eksisterer ikke, fordi kommunen(TM) leverer det. Det eksisterer, fordi der er efterspørgsel på det. Lige nu udnytter vi bare prismekanismen af helvede til, og det er det faktum, at du er beskæftiget, hvor du er, jo det bedste bevis på. Sorry pal.

Lærere er sgu ikke luddovne, men det er rigtigt vi underviser for lidt efter min mening, men så skal vi selvfølgelig bare have ændret det, dvs. der er utallige andre opgaver vi skal have væk. Jeg nævnte en af dem i mit første indlæg, 4 timer på den slags pjank.

Hjemmehjælpere er jo heller ikke dovne fordi de er så kort tid hos de ældre, de gør hvad de får besked på, det er bare langt fra alt der er fornuftigt at blive bedt om at lave. Det samme gælder jo politiet fx, her har man et IT system, som gør at når man sender en mail til politiet, fx en anmeldelse af cykeltyveri, så skal det udskrives, og tastes manuelt ind et andet system. Komplet udioti, men ikke destro mindre så gør betjenten det fordi det er den arbejdsopgave han har fået.

Hvis vi gør tingene smartere kan vi sagtens "mangle" 40.000 hænder, ja måske det dobbelte. Vi skal ikke arbejde mere, men arbejde klogere. Offentlig ansatte skal ganske have lov til at lave det som man er ansat til. Jeg er ansat til at undervise elever, men det gør jeg kun ca. 40% af tiden.

It's hardly rocket science.

...og i den sætning afslører du jo sådan set, at du ikke ved hvad du taler om. Hvilket er fint nok - ingen ved alt om alting. Uvidenhed er bare en ganske tvivlsom basis at bruge til at nedgøre andre fra.

Den slags (at man lige "holder en fridag") forekommer uden tvivl, og uden tvivl i alt, alt for høj grad. Det at det gerne sker mandag er ret afslørende. At påstå at det sker konspiratorisk i hele faggrupper siger dog mere om din egen moral end hjemmehjælpernes. Jeg vil ikke forsvare den slags pjækkeri, men bare påpege at hjemmehjælpere  har en del stressfaktorer, som de fleste andre faggrupper ikke har.

Den mest oplagte: hvor mange jobs kender du til, som omfatter at du skal vaske og istandgøre lig? Du har et fantastisk forhold til en dame den ene dag, og den næste står du og vasker lort og pis af hende, fordi den blodprop hun fik i hjernen fik alle hendes muskler - inklusive ringmuskler - til at slappes. Af en eller anden grund sker dødsfald forøvrigt gerne i grupper på tre, uafhængigt af om de afdøde kendte hinanden eller ej.

De mange sygemeldinger som du nævner betyder jo heller ikke, at besøgene ikke skal køres - de skal bare køres af færre folk, der så presses  yderligere. Med de besparelser der er lavet de seneste år bliver det hurtigt et problem. Et andet eksempel fra egen erfaring: du møder på arbejde og får din plan: 10 besøg om formiddagen, og sammenlagt 5 minutter til transport mellem dem. Det er lidt over 30 sekunder mellem hvert besøg, inklusive at tage overtøj af og på, låse cyklen op og i, cykle fra sted til sted osv. Den slags KAN man ikke nå. Forestil dig det + tre sygemeldinger, hvor yderligere 25-30 besøg skal deles ud mellem de 20 der er mødt ind.

Jeg har været ude for planer, hvor jeg havde fire besøg der alle startede på samme tidspunkt - de var lagt oven i hinanden, og der var ikke taget højde for at man faktisk ikke kan være fire steder på samme tid. Jeg har også været ude for planer, der startede 3 minutter før jeg overhovedet skulle møde på arbejde (altså intet morgenmøde med informationer dér), og en enkelt plan hvor ét besøg startede 40 minutter før det foregående besøg var færdigt. Jeg havde ingen tidsmaskine på mig.

Jeg ville jo mene man burde gribe det an som enhver anden arbejdsplads, hvis person A er syg, indkaldes en vikar der dækkes A´s skema.

Nej, vi andre dækker for hinanden - dvs. laver endnu mere - hvis nogen skulle blive syg. Lægerne ude på hospitalerne gør det også, mens sygeplejerskerne knapt kan binde deres snørebånd rigtigt, før alle har spildt 1 time på at ringe til en vikar, hvis en af de andre har taget en fridag er syg.

I øvrigt, Kim, så tror jeg måske vi har nogen, der er syge, en gang om måneden. De fleste er aldrig syge. Jeg kan ikke engang lige navngive en kollega, der har været syg. Og vi har endda ikke fordelen af hærdet immunforsvar som arbejdet med mange forskellige mennesker giver.

Det som virker uforståeligt er at når man, som nogle afdelinger i KBH, har et sygefravær på over 30 dage, så er det helt uforståeligt at man fra ledelsen side ikke føler sig forpligtet til at gøre noget ved det. På nogle plejehjem er der et sygefravær på mere end 15%!! Mens der på Lotte ("Thyras" plejehjem) er et fravær på under 2%. Der er også skoler hvor der er meget fravær og på andre er der næsten intet.

Må jeg spørge om, hvad du arbejder med?

Det her er første gang, jeg har hørt om en arbejdsplads hvor planerne ikke skulle ligge klar dagen før. Så vidt jeg ved er den slags standard de fleste steder.

Bravo.

Jeg vil lige tilføje. Jeg stoppede som hjemmehjælper i den periode hvor Nyrup-regeringen indførte længst-mulig-i-eget-hjem. Så de helt tunge ældre - eks. i kørestol - var der meget få af.