Kontakt 180Grader.dk
3

Skrevet af NationalLiberal 114 dage siden - Direkte link

Lad nu de radigale selv opfylde deres kønskvotering på 40% i medisterkabalen inden de skælder ud på andre!


Skrevet af Live-Free-or-Die 114 dage siden - Direkte link

Har aldrig været i en bestyrelse = Ved at alle bestyrelser bare er ude på at diskriminere kvinder og spilde talent

 

Hvorfor er det egentlig at alle de radigale er i politik når de ved så meget om erhverslivet?


Skrevet af Yan Si Bo 114 dage siden - Direkte link

Hele diskussionen er jo afledt af, at politikere efterhånden aldrig har været udenfor deres egen lille politiske verden og ikke har nogen som helst forståelse for, hvad der foregår derude.

 

I politik ser man jo (oftere og oftere), at uerfarne personer pludselig får lov til, at styre hele butikken (Thor Möger, Ida Auken m.fl. er eksempler her på) – om det hæver eller sænker kompetence niveauet skal jeg lade være usagt.

Idet folk uden tidligere erfaring og oftest uden kompetencer eller viden indenfor det politiske erhverv kan få fine og vellønnede stillinger, blot ved at råbe op, tror disse personer at det sikkert også kan lade sig gøre i andre sammenhænge.

Nogle (mange) af disse har måske endda fået et sæde i de utallige halv eller hel offentlige institutioner, råd og selskaber, hvor det er partbogen og hvem man er venner med , som afgør udnævnelsen, fremfor kompetencer, indsigt og indsats. (der findes helt givet undtagelser)

 

Resultatet er jo derefter.

 

Oplevelsen disse politiker typer får fra ovenstående, er jo, at bestyrelses arbejde er en god middag, fri bar og en fin løncheck og så ellers en løs sladder for en sludder, som enhver stort set kan klare og hvor der derfor kræves andre egenskaber/mekanikker i udvælgelsen.

 

Utallige er de lokale el, vand  og energiforsyningsselskaber, kommunal/stats/parti ejede organer/selskaber mv. hvor det meste af baduljen er en flok mennesker sammenstykket ud fra en politisk fordelingskage snarere ud fra en konkret viden og kompetence. Det findes naturligvis undtagelser, men glimrende eksempler på det modsatte findes ret mange steder.

 

Idet disse professions politiker aldrig har oplevet andet, fra Ungdoms politik, ungdoms organisationer, parti politikske foretagner osv., ja, så får man nok hurtigt et billede af, hvordan ”sandheden” er, og at bestyrelser er mere eller mindre et hygge og  ”tak for god indsats” organ.

 

Der findes givetvis en mængde mindre virksomheder rundt omkring, hvor det er sådan.

Det skal jeg ikke kunne afvise, men det er jo de ejere af selskaberne (typisk enkelt personer) som beslutter hvordan deres penge skal forvaltes. Og i disse tilfælde kunne det jo også netop være, at ejeren selv bestemmer det hele, men af lovmæssige forhold skal have en bestyrelse ud over ham selv (selskabsloven kræven min. 3 i et A/S), hvorfor han inviterer 2 venner til proforma delen og anvender den til kammeratlige formål.

 

Desværre for vores unge, ukuelige (og til tider uvidende) politiker spirer,  er det ikke sådan det foregår i netop de selskaber som de er ude efter – de børsnoterede aktieselskaber.

 

Her er det kompetencer der står i højsædet.

Det ses bla. af de tilfælde hvor man netop ikke havde/har (Vestas host host)  kompetencerne på plads, men hvor det enten har været en flok nikke dukker eller vennerne fra klubben.

Disse selskaber lider ofte en kedelig skæbne på sigt (Nordisk Fjer, Hafnia, diverse lokal banker fra Amager til Roskilde osv. osv.)

 

I de veldrevne store selskaber er det professionelle der efterspørges. Her rekrutterer man folk med indsigt og erfaring i markedet, produkter, special områder  som f.eks. internalt salg, markedsføring, finansiering, særlig erhvervs jura, afhængig af hvor selskabet er i sin livscyclus. Der forventes at man bidrager til fremtidig vækst og er den del af det team som driver virksomheden.

Det er ikke en hygge snakke klub med cognac og likør, som mange socialister gerne vil fremstile det.

 

Og ja, der er en grund til, at bestyrelserne pt. består af mange midaldrende mænd.

Det er simpelthen dem som har den viden og erfaring som efterspørges qua mange års erfaring med virke og ledelse inden for disse områder.

Den viden kommer kun ved man har prøvet det, ikke ved at man har skippet sit studie for, at fortælle hele omverdenen hvad der er rigtigt og forkert i en eget verdens billede. Her kræves det man ved hvad man taler om og ikke hvad man føler er rigtigt. Konsekvenserne er anderledes kontante, helt bogstavlig talt.

 

Når der har været nok kvinder som får de erfaringer og kvalifikationer som kræves, kommer det helt af sig selv.

Virksomhederne søger diversitet – ikke i hårfarve, køn eller hud farve, men i viden indsigt og erfaringer med de ting som virksomheden har behov for.

 

Og i direktionerne ønsker man sjovt nok ikke kvoter…..måske det hænger sammen med ”verdens opfattelsen” fra de unge højtråden politiker spirer, nemlig at virksomheden ledes af direktionen og bestyrelsen er et hyggeorgan og velfærdsben.

 

Verdensfjernt ja, men set i lyset af skolingen disse personer har været igennem naturligt…


Skrevet af hans01 114 dage siden - Direkte link

Hvad bliver så det næste, 50% Homoseksuelle, teenager's, hiphoppere, muslimer, jøder eller grønlændere.,.

 

Og hvem har egentligt stemt på den nar.

Du skal være logget ind for at kommentere artikler. Du kan logge ind her!

Flere artikler fra Politik

44
22
89
13
62
7
3
3
9
3
7
22
2
54
48
2
2
63
14
16
Om Martin Ågerup
Martin Ågerup er direktør i tænketanken CEPOS. Han har tidligere arbejdet på Instituttet for Fremtidsforskning og i konsulentvirksomheden...

Se Martin Ågerups profil
eller
Følg Martin Ågerup