Geert Laier Christensen skriver om Norges erfaringer med tvungne kvoter på 40 pct. kvinder i visse bestyrelser. Det er paradoksalt, at man i ligestillingens navn tvinger virksomheder til at diskriminere på baggrund af køn, når de skal besætte bestyrelsesposterne. Og for kvindelige ledere bliver det i fremtiden sværere at sætte sig i autoritet, hvis ens ansatte tror, at man kun har fået jobbet på grund af det, man har mellem benene.
