På otte måneder har knap et halvt hundrede ansatte sagt farvel og tak til deres job hos Center for AsyI. Stort arbejdspres og en »produktionstankegang«, der angiveligt går ud over kvaliteten af sagsbehandlingen, er blandt forklaringerne.
Og spørger man Djøfs tillidsmand i UdIændingestyrelsen, Lars Müller Larsen, skal forklaringen blandt andet findes i det store arbejdspres, som asyImedarbejderne »helt naturligt« har været udsat for i perioden.
Jamen fint da - så er der jo banet vej for en udlicitering, en åbenbart nødvendig opstramning af arbejdsgangen.
Hvis ekspederingen kan gå hurtigere er det endnu en gevinst i forhold til at få udvist/hjemsendt flere, hurtigere - for det har det godt nok ligget noget tungt med.
