Dagpengesystemet spiller en vigtig og helt central rolle i forhold til det danske arbejdsmarked. Sammensætningen af på den ene side et efficient dagpengeniveau, og på den anden side en dækning der ikke resulterer i en lavere fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Analysen finder på baggrund af hhv. en teoretisk og empirisk redegørelse af sammenhængen mellem dagpenge og ledighed, en konkret sammenhæng mellem incitamentet til at være i arbejde og om folk rent faktisk er i arbejde. Analysen finder, at beskæftigelsesgraden for personer med en kompensationsgrad mellem 0-60 pct. er omkring 95 pct. mens den for gruppen med kompensationsgrader over 80 pct. falder til ca. 73 pct.
Udsigten til at opbruge dagpengeretten øger incitamentet til at komme i arbejde. Analysen finder en signifikant effekt af reduktionen af dagpengeperioden, hvor personer der står til at opbruge der dagpengeret, i højere grad finder beskæftigelse lige før og efter dagpengeperiodens ophør.
Analysen finder dernæst på baggrund af (Skatteministeriet, 2008) og (Kleven og Kreiner, 2003) en deltagelseselasticitet på 0.804 pct. ved en ændring i dagpengenes kompensationsgrad på 1 pct.. Herudover forvenes det, at en reduktion i dagpenges kompensationsgrad på 10 pct. vil øge arbejdsmarkedsdeltagelsen på mellem 7.500 til 8.000 fuldtidspersoner
