I 1996 blev der udført 6.903 årsværk inden for DJØF's overenskomst i offentligt regi. I 2014 var dette tal mere end fordoblet og var nu 15.297.
Hvad er der sket i mellemtiden? For antallet af offentligt ansatte som helhed steg kun knap 10%. så hvorfor er der blevet ansat mere end 100% flere DJØF'ere?
Vi har såmænd set Parkinsons Lov udspille sig for øjnene af os. Den dikterer, at et (offentligt) bureaukrati altid vil udvide sig - det vil aldrig indskrænke sig. Bureaukratiet vil altid finde på nye opgaver, nye kontroller og nye behov at op- og udfylde. Kaos er dårligt. Omvendt er orden og forudsigelighed så godt, at man aldrig kan få nok af det. Derfor ansættes stadig flere økonomer. administratorer og kontrollanter for komme nærmere målet: 100% orden og forudsigelighed.
Denne automatiske udvidelsesproces understøttes desværre af politikere, der ønsker gennemsigtighed i den offentlige sektor. Reelt ønsker politikerne røvdækning, når pressen banker på og afkræver dem svar, fordi en eller anden møgsag er blevet gravet op. Så kan politikerne nemlig aktivere bureaukratiet, øge kontrollen og hævde, at de nu har gjort noget for at forhindre fremtidige skandalesager.
Men kære borgerlige politikere. Lad være med at falde for fristelsen. I stedet vil jeg anbefale, at man:
1. sætter ind på at få uddannet dygtige offentlige ledere. Gode ledere er nøglen til at løse opgaven på den bedst mulige måde.
2. indfører et bonussystem for offentligt ansatte, hvor fokus er på "opgaveløsning" og "tilfredse borgere".
3. når journalisterne banker på og afkræver svar, at man så siger: "jeg laver ikke lovgivning ud fra enkeltsager - og jeg kommenterer ikke på dem. Derudover har jeg stor tillid til de ansatte".
Så vil man kunne fyre 10 DJØF'ere om dagen de første 2 år og dermed komme tilbage til 1996 niveauet for antal DJØF årsværk.
Det vil ikke bare frigive de lønkroner, de 8000 DJØF'ere får, men frigive et uendeligt antal ressourcer hos de øvrige offentligt ansatte, der i dag bruges på at servicere de mange DJØF'ere, udfylde kontrolark og registrere alt mellem himmel og jord.
Og det vigtigste: gladere og mere tilfredse offentligt ansatte, der kan fokusere på deres primære opgave.
