Problematikken omkring kvindelige belønningsstrukturer i universitets regi

Professor Hans Bondes kritik af KUs nye kvindelige belønningsstruktur går på, at den tilsidesætter fagligheden, diskriminerer mænd samt reducerer...

Anne Hansen,

26/10/2011

Professor Hans Bondes kritik af KUs nye kvindelige belønningsstruktur går på, at den tilsidesætter fagligheden, diskriminerer mænd samt reducerer kvinder til svage ansatte, der skal hjælpes med at blive professorer via store kontante belønninger til den, som ansætter dem.

"Problemet med universiteternes kønskvotering er, at ideen om, at et køn er »underrepræsenteret« bygger på, at der findes et kollektivt subjekt, der har ret til repræsentation på alle universitære niveauer. Individer bliver udskiftelige repræsentanter for noget, som universitetet har bestemt, at de skal repræsentere. Skønt KU som videnskabelig institution burde hæve sig over ideologier, blev belønningsplanen fejret med pomp og pragt i KUs festsal i anledning af 100-året for kvindernes internationale kampdag 8. marts 2011 [...] Dette markerer, at feminismen nu er blevet en officiel del af universitetets idegrundlag"


http://www.b.dk/kronikker/det-kvindevenlige-universitet

Kilde: