Nepotismen har alle muligheder for at stortrives i det offentlig danmark - og fremover bliver det formentlig værre.
Jakob Næsager kalder det »en syg kultur, hvor systemet lukker sig om sig selv,« og hvor »man skal kende nogen i kommunen for at få fingre i et job«.
»Skal vi være en åben og transparent offentligt arbejdsgiver, Danmarks største kommunale arbejdsgiver, hvor alle kan søge vores stillinger? Eller skal vi være et sted, hvor man tilgodeser venners venner og skal kende nogen for at få et job?« spørger han:
»Hvad med jobcentrene? Hvordan skal borgere tilknyttet dem kunne søge job, hvis de ikke kender til de ledige job? På den her måde er de jo kun dem, der har venner eller familie i kommunen, der hører om de her job.«
Næstformand i den pædagogiske fagforening i LFS, Jan Hoby, er glad for, at det bliver muligt at droppe opslag og samtaler til vikariater under 12 måneder.
»Tiden er bedre brugt på faglig udvikling og fokus på kerneopgaverne end på de administrative opgaver, der følger med stillingsopslag. Det giver lederne mulighed for i højere grad at understøtte personalet,« siger han og tilføjer, at »man må have tillid til, at kommunal nepotisme i dag er en saga blot«.
Desværre er næstformanden for den pædagogiske fagforening LFS "fartblind" og eksponent for en udvikling der i fremtiden vil tilgodese muligheden for nepotisme yderligere.
Den historiske lære er, at i alle demokratier og forvaltninger, hvor der ikke er mulighed for kontrol igennem størst mulig åbenhed og offentlighed om processer, vil nepotisme, korruption og andre anti-demokratiske tiltag forekomme - Det er kun et spørgsmål om tid!
