Den 23. August lancerede Kommissionen anført af justits-, rettigheds- og statsborgerskabs kommissær Reding, sit nye program for ligestilling på arbejdsmarkedet under titlen “Equality pays off”. Rationalet bag dette program er at, der er mange velkvalificerede kvinder, hvis talenter virksomhederne ikke gør fuldt brug af – så her må der sættes ind. Med andre ord sigter initiativet på at få virksomhederne til at ansætte flere kvinder, forfremme flere kvinder og tilsikre ligeløn mellem kønnene. Altsammen til fælles glæde for kvinderne, der ellers udsættes for diskrimination, og for virksomheder, der ellers lider under talentmangel. Et lille udpluk fra Redings egen hjemmeside, da programmet blev lanceret: “It supports companies in accessing the untapped female talent pool and hereby sustainably securing their future business success.”
Man kunne i al stilfærdighed undre sig over ræsonnementet bag, eksempelvis undre sig over hvordan det kan passe at virksomhederne mangler talent, når de har talentet indenfor rækkevidde i form af alle de velkvalificerede kvinder, men alligevel vælger ikke at gøre brug af dem? Man kunne ligeledes undre sig over hvordan det kan passe at alle de velkvalificerede kvinder ikke finder vej til virksomhederne eller til den højere løn eller stilling, når nu de er kvalificerede hertil, og virksomhederne mangler dem? Disse præmisser er åbenlyst selvmodsigende, for ikke at sige det rene nonsens. Ikke desto mindre er dette den argumentation EUs ligestillingspolitik, i denne sammenhæng, hviler på. En alternativ ide, kunne være at vedkommende der ejer en given virksomhed er kapitalist, altså opererer efter et motiv om profit-maksimering, og dermed hyrer den mest kompetente uden skelen til andre karakteristika såsom køn. Simpelthen fordi den mest kompetente er bedste bud på hvem der vil øge provenuet mest muligt. Skulle dette alternativ for dig kære læser, virke mest plausibelt, så er EUs ligestillingspolitik som det meste andet fra EU fis i en hornlygte for i så fald er der ingen, der skeler til køn foruden de politisk korrekte Radicool typer, eller de der dyrker offerkulten hvor kvinderne er ofre for patriaktet/det kapitalistiske system, eller de forsmåede kvinder der ikke havde hvad der krævedes i karrierekapløbet, og i deres bitterhed skød skylden på nogen andre. Med andre ord venstrefløjen samt en koalition af dovne og uduelige kvindfolk kan muligvis se validiteten i Redings argumenter.
Ligestillingsinitiativerne fra Reding, både dette og det mere berømte Kvinde-kvote-initiativ, blandt en stribe andre lignende initiativer, har oftest bred opbakning fra parlamentet. Støtten kommer som regel fra både de grønne, marxisterne, socialdemokraterne og de såkaldte liberale i ALDE gruppen. Mens de mere borgerlige grupper i parlamentet såsom ECR, forholder sig mere kritisk til emnet. Den brede støtte giver dermed god grund til at antage at der er reel mulighed for at Reding kan komme igennem med meget af sin politik. Det ironiske er at Reding selv har foretaget undersøgelser, der påviser at mænd i EU arbejder mere end kvinder, hvilket naturligt nok giver grund at mænd kunne få en højere løn, alligevel er dette ifølge Reding diskrimination og der skal derfor blæses til kamp for ligeløn. Det er nok alligevel meget symptomatisk for Redings måde at ræsonnere på jævnfør hendes tidligere argumenter for egen politik.
Følg bloggen her: http://www.damefrokosten.com/equality-pays-nyt-ligestillingsinitiativ-fra-eu/
