Jeg har netop startet en ny virksomhed, som pt skal afvikle et varelager - og senere se om der er skabt overskud til at lave noget nyt/andet - eller om vi bare likviderer. For at gøre dette har jeg naturligvis brug for visse arbejdsmæssige ydelser, men har valgt at leje alt arbejdskraft for at undgå ballanden med fagbevægelsen, bindinger af overenskomster osv. Med andre ord: virksomheden har INGEN ansatte.
Ca. 14 dage efter virksomhedens start modtog vi dog et anbefalet brev fra 3F hvori de vil have os til at tiltræde en overenskomst, og samtidig giver første konfliktvarsel... mit spørgsmål til dem var naturligvis: hvad skal den konflikt afstedkomme - og hvad skulle formålet med overenskomsten være, når der nu en gang ikke er nogen ansatte i virksomheden. Det har jeg endnu ikke kunne få svar på - men 3F har fastholdt konfliktvarslet og indbudt sig selv til forhandlingsmøde. Jeg har naturligvis protesteret over konfliktvarslet - og "glæder mig" til diskussionen med 3F... måske kan de forklare mig formålet med manøvren... men jeg er ret paf. Keder de sig bare - og så kan de jo altid bruge tiden på at chikanere nye virksomheder??
